新华网南京10月9日电（庞雪汀 通讯员 沈雪萍）106家国防系统单位，近2000个招聘岗位，3000多名应聘者……今天，江苏地区最大的一场国防系统专场招聘会——中国航空工业集团专场招聘会在南京航空航天大学明故宫校区举行，来自中国航空工业集团下属的106家用人单位参加了本次招聘会，吸引了3000多名校内外的同学到场应聘。在招聘会现场，记者看到，江苏省内的企事业单位招聘位外纷纷排起了长龙，颇为热门；而相比之下，西安、兰州等西北地区的招聘单位则门可罗雀。多名受访的应聘者表示，地域、发展前景和薪资待遇是自己选择岗位的三项最重要指标。据南航就业指导中心副主任沈雪萍介绍，因为型号任务较去年饱满，因此今年的招聘需求总量也较去年有所上升。

江苏省内单位受热捧 宜居城市单位获亲睐

金城集团是南京本地的一家大型航空企业，较高的品牌信任度和地理优势使这家单位在招聘会上受到应聘者们的热捧。“今年我们有30几个岗位招聘应届生，招聘的岗位比去年增多了，应聘的人数也有明显的增多。”看着招聘位面前排起的长队，招聘负责人陈先生难掩心中的喜悦。

一些位于相对宜居城市的单位也受到了应聘学生们的欢迎。“我们单位是全国三家做研发涡轮发动机的研究所之一，这吸引了很多学生前来应聘；另一方面，我们单位在成都，是个很宜居的城市，生活环境比较好，这让我们受到了更多学生的认同。”中航工业燃起涡轮研究院招聘负责人郭先生说。

“我在选择职业的时候会优先考虑在北、上、广、深等一些比较发达地区的单位，如果不能去好的城市，那么我宁愿选择回到安徽老家工作。”南航经管专业毕业生小尹很是看重单位所在的地域，“除了地域之外，我会比较注重职位未来的发展前景，其次才是薪资。”

用人单位为抢人贴出薪资标准 更注重应聘者整体气质

为了吸引更多的应聘者前来，一些单位张贴出了录用后的薪资待遇情况。“首年：博士18-20万/年，硕士10-12万/年。”中航工业西安航空计算技术研究所的招聘位外的告示对应聘者被录用后的薪资水平进行了明确的说明。“在薪资待遇方面，研究生会比较现实一些，这样明确的薪资待遇会吸引更多的人才前来。”该单位招聘负责人吴女士说，“现在南方的大环境是这样，年轻人会比较喜欢去外企和一些知名企业工作，我们这样的事业单位薪资水平可能不是特别高，但是稳定性强。我们在面试的过程中，除了对学生的课题研究水平和专业成绩排名进行了解之外，还会对他们进行心理测试，了解他们的性格和价值观。”

“我们在招聘时会比较注重学生的整体气质。我们会偏向于选择活泼、阳光，价值观比较向上的年轻人，并且会对他们在学校社团的活动情况和实习情况进行比较充分的了解。”金城集团招聘负责人陈先生表示，“所以我建议大家应聘时简历不用太复杂，展现好自己的沟通能力和表达能力会比较重要。”

据悉，本次招聘需求主要集中在飞行器设计与工程、飞行器动力工程、飞行器制造工程、飞行器环境与生命保障工程、探测制导与控制、导航制导与控制、机械设计制造及其自动化、电气工程及自动化、材料成型及控制工程、计算机科学与技术、电子信息工程、通信工程、工业工程、会计学等专业，基本涵盖了南航的所有专业。对于一些宽口径的专业，也吸引了东南大学、河海大学等高校的毕业生前来应聘。

“今年，招聘需求总量也较去年有所上升，招聘单位对毕业生的要求也有所提高，在学历层次的要求上继续有所提升，从本科生学历层次要求继续向研究生学历层次要求转移；在继续注重专业成绩的基础上，着重考察学生的心理素质、应变能力，特别是创新能力，并根据自身的需求考察毕业生外语、计算机以及工程实践等方面的能力。”南航就业指导中心副主任沈雪萍说。

编辑：陈路