6月25日，由政府搭台、校企联动的苏州市金阊区大学生就业创业专场洽谈会热闹举行，吸引了数千名大学生纷至沓来。洽谈会上，共有该区40家企业分别提供250多个就业和20多个见习岗位。王建中 摄 转自新华报业网

【新闻提示】

去年8月，劳动部门为了提升大学毕业生的就业技能，推出免费“到技校学技能”培训。可10个月来，没有一名大学生报名，培训计划只得搁浅。

技校免费培训，大学生无人报名

去年8月中旬，南京市劳动和社会保障局出台了一项新政策：由政府出资，让毕业两年内尚未就业的本、专科生“回炉”读技校。

南京市劳动和社会保障局培训处处长刘兴国介绍，首期大学生技能培训班计划招生200人，开设机电一体化、数控技术、汽车维修与检测3个专业，培训时间为5个月，学习内容包括职业技能基础课、中级职业技能训练。考核合格后，由劳动保障部门颁发国家中级职业资格证书，成为一名中级技工，由承办学校负责推荐就业，签订劳动合同。

“技校毕业生的就业率是98%，而很多大学毕业生没有工作经验、没有技术技能，找工作困难。我们计划，在5个月的培训时间里，70%的课时让学生自己动手操作，选的3个专业是技校中就业率最高的。”刘兴国说。

但10个月来，没有一名大学毕业生报名，劳动部门只得暂时取消了这项培训计划。

“当时我们多次申请，才争取到60万元的专项资金，给大学生凑足了学费，没想到大学生们不领情。”面对这样的结果，刘兴国很无奈。

为何无人报名？不想当工人是主因

“培训计划出台两个月时，我们曾做过一次调查，发现不想进工厂当工人，是大学生不愿参加培训的重要原因。他们觉得，就算培训结束后推荐就业，也只能做个工人，工作累、环境差、收入低。”刘兴国说，“其实现在的工厂已和以前大不一样。”

周仲是南京机电工业技工学校09届毕业生，从去年11月起，他在我市一家齿轮制造厂的生产车间工作。他的任务是在编好程序的机器上按几个键，操作机器进行零件的加工和组装。然后观察机器是否能正常运作，如果遇上故障，他要负责检修。车间里有休息室，机器正常运作时，他就能在那里坐下来看看图纸，喝一杯茶。

“每周双休，1个月工资两千多元，过节还有过节费。”周仲说，“公司员工平均年薪6万元。工作一年后，工资待遇还会提升。”

该厂负责人介绍：“厂里产品80%以上都是由机器完成，工人主要负责编写简单程序、操作机器、监管故障，需要动手制作的部分很少。大部分操作工都是技校毕业生，本科学历的几乎没有。如果学历高，技术又过硬，晋升的机会肯定比较大。”

“工人”今非昔比，行业认知待提高

“大学生转变就业观念固然重要，但我觉得大学生首先要增加对各个行业的了解。比如跟从前相比，工人这个岗位就变化太大了。”市职业技术培训指导中心副主任许宏报说。

他说，随着这几年机电技术的发展，大量工人岗位不是一般民工可以胜任的，企业需要既有学历又有技术的年轻人。但社会对工人的认知仍停留在干体力活、工作环境差、劳动强度大、薪酬待遇和社会地位较低的层面。

许宏报认为，大学毕业生的就业观念来自家长和社会。可以说，是整个社会对行业的认知在左右他们择业。“举个例子，社会普遍认为保安不需要太多技能，但现在一些高档楼盘已经用上了智能化的管理系统，需要有专业知识的人才。社会对事物有一个认知过程，但这不该成为大学生择业的障碍。”许宏报说。

编辑：陈路