“一个星期了，找家实习单位好像比找工作还难！”中国政法大学大三学生张楠向记者抱怨。张楠从6月下旬开始就关注南京地区招实习生的单位，也“真刀真枪”寻找过一周时间，可收获甚微。有一家单位提供实习机会，但专业不对口。“我一个学法律的，去当啤酒促销员好像也不合适吧。”

进入7月，随着各大高校纷纷放假，记者在上周末的两场招聘会上发现，找实习单位的和找工作的大学生数量平分秋色。大学生热衷实习，根源在于用人单位大多要求求职者有工作经验。最近，智联招聘网针对企业人力资源部门的一项调查表明，57%的企业在招聘毕业生时，首先看其实习的经历和表现。在人力资源部门眼中，实习经历丰富的学生是“性价比”相对较高的学生。有更多的实习经历，往往意味着将获得更大的求职砝码。

在不少人眼中，实习生就是企业的廉价劳动力，不拿薪水，光做事，这样的好事上哪找。为何大学生还是抱怨实习难？记者调查中发现，实习难，主要卡在真正接收实习生的单位与大学生的实习需求相差甚远。一份调查报告指出，目前国内仅有5%左右的企业为学生提供实习机会，而这些企业大部分为三资企业，多数集中在北京、上海等大中城市。而占全国99%以上、吸纳7成以上毕业生的中小企业，却很少提供实习机会。智联招聘开设了实习专区，将各大城市的实习岗位信息分类汇总，记者浏览中发现，以南京地区为例，在线有40多家单位提供实习岗位，大多集中在快速消费品企业的销售岗位，也就是促销员。如华润雪花啤酒（江苏）有限公司招聘实习生，要求大专以上学历，吃苦耐劳，营销、管理类专业优先。而现实情况是，大量非经管类的学生很难找到专业对口的实习岗位。

记者调查中发现，即使有些单位需要一部分实习生，也不敢轻易招，一些用人单位甚至觉得实习生是一种负担。南京联盛广告公司总经理陈旷告诉记者，广告文案制作上用实习生还是有点帮助的，有些大学生思维活跃，时常也有不错的创意，还能帮忙做些辅助性工作。可是，总的来说，招实习生的麻烦大于好处。大学生刚到公司第一个月基本帮不上忙，得找专人带，万一犯了错还得公司承担。第二月刚刚有点上手，暑期实习期却结束了。而大学生对实习单位也颇有微词，有人把实习生在企业做的事归结为八个字——“端茶”、“倒水”、“拖地”、“擦灰”。不少大学生认为，这种缺乏技术含量的实习，是在浪费时间。

江苏省人才市场总经理韩志忠认为，大学生在不同的学习阶段，实习目标和目的也应有所不同。比如大一、大二的学生，以接触社会、素质储备为主，根据自身情况适当安排实习。专业性不强的营销和服务岗位可以成为大学生实习的岗位之一。即使专业不对口，也能积累到工作经验。进入大三，则应该明确未来发展方向，以增强技能储备为目的寻找实习机会。而进入毕业阶段，则需要针对性更强，在单位实习不仅仅是积累经验，应该最大程度表现自己，把实习当成工作来做。

业内人士指出，实习不同于实践与短期兼职。实习一般是指在一家单位的某个岗位或多个岗位固定工作一段时间，不在于多而在于精。此外，必须要保证一定的时间，最好是多于3个月，不少于半个月。实习期间，大学生首先要了解岗位工作内容和工作要求，是否感兴趣在这方面长期发展。其次是要有积极主动的心态，切忌被动等待工作。不要抱怨怎么没有人来给我安排工作，怎么没有人教我带我。有些工作确实不合适也并不放心交给实习生来做，所以实习生要更积极主动地去问前辈是否有工作需要自己来完成，多学多做。对于所谓的一些打杂工作也不要轻视，这些工作是在职场中生存的基本技巧，打杂会让实习者跟更多人交往，可以从中积累与人打交道的技巧与经验。不管什么样的实习岗位，都是与在校读书完全不同的人生经历，既然花了时间，就尽最大努力用好。

编辑：陈路