毕业后暂时没找到工作的南京籍大学生，可参加政府组织的大学生就业见习培训计划，到企业见习3-6个月，期间政府给予每人每月510元的生活补贴。半年来，南京市已有2034人参加了见习培训，其中70%得以留用。

留用率达到70%，历年最高

李文涛，去年毕业于南京工业大学，毕业后在苏宁电器参加了就业见习。见习3个月后，他和苏宁签订劳动合同，成为正式员工。

“见习期间除了政府给的510元补贴外，公司每月还发700元，总共能拿到1200余元，和正式员工的工资一样多。3个月后，没有再约定试用期，直接转正。”李文涛说。

09年上半年，已有70多名大学毕业生到苏宁电器见习。“除了3人因自身原因主动离开外，其余见习生都和苏宁签订了劳动合同，留用率超过90%。”苏宁电器人力资源管理中心副总监唐小春说。

苏宁电器只是参与见习计划的众多企业之一。据统计，上半年，南京市已和749家企业签订了见习协议，涉及700多个工种，上半年已有2034人参加了青年见习培训，目前见习结束后的留用率约为70%。

“这已超过了见习计划实施5年来的平均留用率64%。”南京市就业培训指导中心副主任许宏报说。

职介机构把关，监督培训质量

南京市青年人才交流创业服务中心，是该市6家定点见习培训职介机构之一。该中心陈月平老师介绍，今年工作不好找，前来报名参加见习培训的毕业生特别多，而且更珍惜被留用的机会。“有些甚至表示，没有补贴也不要紧，只要能留用就行。”

今年6月毕业于三江学院人力资源管理专业的董超，6月22日来到苏宁见习。现在是苏宁电器江东门店的一名销售员。“到苏宁后，公司对见习生统一进行了1天的集中培训，此后每人都被分到一名老员工做带教老师。”董超说，他的带教老师给他制定了学习计划表，每名见习生都有一本日志簿，自己记录每天的学习情况，带教老师负责点评。

唐小春说出了企业的想法，企业拿出岗位参加见习培训，目的就是招用人才。“在对见习生进行面试时，我们最看重的就是他是否有意留在苏宁发展。对企业来说，培训过程中需要投入大量人力财力，如果培训结束不留用，等于浪费了培训支出。我们当然希望通过培训的毕业生都能留下来。”

许宏报介绍，今年南京对参加见习计划的企业，建立了监督机制。定点职介机构每推荐一名大学生见习，可以获得政府给予的100元补贴。职介机构用这笔钱对大学生整个见习过程进行跟踪和回访，如果发现见习期满后，企业无故对见习人员不予留用，将会取消该企业招纳见习生的资格。“一开始，我们确实遇到过少数不负责任的企业，但见习计划的监管机制能够对其起到约束作用。”许宏报说，如果哪家企业不能提供优质见习培训，也会被取消资格。

编辑：陈路