记者从常州市劳动就业管理中心获悉，该中心日前对近期参加招聘的该市140多家企业开展用工需求问卷调查，数据显示，企业受金融危机的影响已逐渐减弱，企业经营出现回暖迹象，企业用工需求明显上升。

本次问卷调查共涉及141家企业，从所属行业看，机械制造业41家、电子电器行业14家、商务服务业11家，分别占29.1%、9.9%和7.8%。调查企业共涉及制衣制鞋业、住宿餐饮业、纺织业、建筑业、食品制造业等18个行业。

从企业生产经营情况看，有97家企业的订单明显增加，占68.8%；有22家企业的订单增加不明显，占15.6%，其余22家企业因不属于生产型行业等原因，未作选择。有80家企业认为经营状况有了好转，有46家企业认为经营状况明显好转，有15家企业认为经营状况没有好转，分别占56.7%、32.6%和10.7%；

从企业用工情况看，有127家企业目前急需招聘员工，占90%，提供紧缺岗位达4129个，主要招聘操作工、焊工、营销人员、服务员、技术员、生产管理人员等。有14家企业属于常规性招聘，为企业储备一线工人或管理人才。在招工方面，有89家企业反映存在“招工难”，占63.1%；其余52家企业或反映不存在“招工难”现象，或未作选择。值得一提的是，由于招不到合适人员，有99家企业反映近期经常去重复招聘相同岗位人员，重复招聘岗位约占到单位招聘岗位总数的20%左右。

从企业难以找到合适人员的原因看，有71家企业认为应聘者缺乏工作经验，有51家企业认为应聘者缺乏工作技能，有29家企业认为应聘者嫌工资待遇不高，有29家企业认为应聘者数量较少。

总体上看，随着经济形势的回暖，常州市企业订单有所增加，用工需求也跟着上升。今年前8个月，该市各级公共职介机构通过举办各类大型或专场招聘会，共组织2.2万家（次）单位，提供岗位33.8万个（次），分别比去年同期增长8.95%和4.45%。但受多种因素的影响，企业“招工难”的现象还比较普遍。原因主要有两个方面，一是目前人力资源市场上，相当一部分求职者缺乏专业技能，高层次人才普遍缺乏，尤其是刚从学校毕业的新成长劳动力，不愿从基层做起，就业观念亟待转变；另一方面，企业奉行“招来即用”的原则，都要找“熟手”，不愿招聘无经验、无技能的“双无”人员。有时即使招到合适的人才，也因工资待遇与应聘者的期望不相符而留不住人，企业招聘陷入“得而复失”的怪圈。

编辑：陈路