11月15日，除了“江苏省2010届医药卫生类毕业生人才交流大会”，另一场规模较小的专场人才招聘会也同样一个字——“挤”，不过与求职者感觉的“找工作的人真多，挤都挤不过来”不同，一些招聘单位却说“来应聘的人不是很多，我们没招够”。15日，江苏省职业介绍中心与南京市汽车行业协会、市汽车维修行业协会在省人力资源市场举办了“江苏省汽车行业专业技术人才大型专场招聘活动”，一些大型汽车制造企业、维修企业和汽车经销4S店等单位提供了1000多个就业岗位，吸引了2000多人前来求职。

学校课程设置该盯着市场

15日上午记者到达招聘会现场时，有些单位的摊位前，等待投简历的求职者已经排成了长队。南京航空航天大学车辆工程专业的时同学告诉记者：“来的时候吓了一跳，人太多了，我被挤得喘不过气来。”到中午招聘会结束时，记者发现很多招聘单位前仍排着长龙。

“今天来应聘的人不是很多，我们没招够。”当记者问上午的“收成”时，南京长安汽车有限公司负责招聘的张先生却这样告诉记者。公司本次招聘的46个岗位，要求都是本科学历以上，专业涉及模具、焊接、检测等多项学科。“尽管来投简历的应聘者排起长队，但其中99%都是汽车工程专业的，我们最想招的化学工程与工艺以及焊接艺术专业人才，一上午都没收到一份这样的简历。”张先生说，“现在很多学校都开了汽车工程专业，有的直接就是从机械制造专业转变过来的，所以，汽车工程这一类人才供大于求，讲的课程也很宽泛，但是像焊接等专业，市场对这方面人才需求很大，但很少有学校会专门开设这一课程。”

复合管理型高才成“新贵”

记者了解到，以往汽车行业招的都是维修类人才，但现在的汽车整车销售、售后服务、配件销售、信息反馈“一条龙”服务的4S服务店越来越多，汽车行业的发展不仅需要大量专业技术人员，同时也需要高层次的复合型人才。

一家合资企业的人事部主管向记者举例说，作为一名店长，不仅要懂技术，还要善于经营管理，同时善于整合各方资源；汽车的研发人才不但要具备机械制造技术，还要懂社会学、美学等相关知识，其设计出来的汽车才能够在技术上过硬，外型上美观，性能上更具人性化；营销人员不但应该具备销售技能，还要懂得金融、保险、公关等知识，他的专业技术水平，业务管理水平还有组织能力等综合素质都是企业要考虑的。

“双证书”人才很抢手

应届毕业生小赵和他的同学都应聘了一家单位的维修技工岗位，该单位招聘简章上明明写着二年以上经验，但还是当即拍板定案，接受了小赵他们集体抛出的“绣球”。小赵有什么过人之处？答案很简单，“我们有双证书，即学历证书和技能证书。”

该公司人事部祁先生介绍，现在市场上的技师们不仅数量不多，而且对高档次、结构复杂的进口车不能“手到病除”，所以要吸纳、培养经过专业教育并拥有动手能力的“新鲜力量”。具有“双证书”的求职者，就能“跨过”用人单位设置的工作经验“门槛”，成为各单位争揽的“抢手货”。

编辑：陈路