近日，在广东举行的一场招聘会上，一家名为“×达人力资源有限公司”的企业招聘医院的导诊员，记者上前了解才知道，原来公司招聘的人员是劳务派遣的。而现场，类似的人力资源公司有近10家，让人吃惊的是，许多应聘的大学生竟不知道劳务派遣为何物，一个个隐形陷阱散布在招聘会现场。

企业：劳务派遣条件苛刻

记者采访发现，人力公司除了招聘劳务派遣人员以外，还在劳务派遣时加上许多“霸王条款”。另一家人力资源公司宣称与某制冷家电集团联合招聘多个基层岗位。现场面试官告诉记者，大学生面试过关后，还需要经过6个月的实习期，其中前3个月实习，后3个月试用，领到毕业证，经过考核合格后，才能与公司签订三年的劳动合同。

学生：“不了解劳务派遣”

记者随机采访了部分大学毕业生，结果让人吃惊，10名受访者中，只有1名听说过劳务派遣，其他9名明确表示，自己不知道什么是劳务派遣。

记者问广东工贸职业技术学院的曾同学：“知不知道这是劳务派遣？”他说，不知道，也不了解劳务派遣。与曾同学一同“赶会”的邓同学表示，他对劳务派遣有所了解，是从学校的就业指导课上获知的。

“签不签劳务派遣主要看待遇，看前途。”市场营销专业小崔表示。

专家：派遣要实习是变相剥削

“中国劳动关系在线”网站的总经理梁伟权认为，一些企业尤其是大型国企，没有招人的指标，于是用劳务派遣这种用工方式来进行人员的扩充，弥补编制上的缺陷，同时也把用人风险转移到人力公司。劳务派遣作为一种用工模式，大学生要去了解，愿不愿去，这要看自己的愿望，人力公司在招聘时也要说清楚。

“一些受派企业提出6个月实习期，这是不对的。劳务派遣针对的是劳动者，劳务派遣里没有实习，使用劳务派遣，就要把学生当作劳动者，就是正式用工。实习是偷换概念，等于变相剥削。”梁伟权分析指出。

据了解，对大学生而言，劳务派遣也存在一些隐形陷阱，在就业时要有所认识。像在待遇上，由于劳务派遣人员提供的是短期劳动，受派单位不仅很少提供职业培训的机会，而且在一些非法定待遇上会降低标准，会有“同工不同酬”的就业歧视。

【记者观察】

劳务派遣： 能解大学生就业之难吗？

劳务派遣并不是洪水猛兽，而是一种合法的用工方式。20世纪90年代初期，劳务派遣作为新生事物开始进入中国，只是因为国人传统的就业观念和劳务派遣领域里的众多不规范现象，使它不被国人接受。但随着越来越多的外企涉足劳务派遣，这种用工方式正在扩大。今年招聘会中，人力公司用劳务派遣招聘大学生，又将劳务派遣的领域进一步推广。

虽然国内大学生接受劳务派遣并不太多，但某些高校也在就业中尝试引入这种用工方式，福建某大学就建立了“福建省劳务派遣培训基地”，并举办了“高校毕业生劳务派遣专场招聘会”。

记者以为，劳务派遣的引入，给高校就业工作提供了一个新思路，高校要在就业指导工作中宣传劳务派遣，并给学生普及这方面的知识。只有认识了劳务派遣，掌握了劳务派遣，才能跨过隐性陷阱，明明白白就业。

支招：被派遣前要问清楚

一是要了解劳务派遣，企业也要把劳务派遣的情况告诉对方，《就业促进法》里规定了劳动者有知情权。

二是要了解人力公司与用人单位是不是长期合作关系，大学生与人力公司签订的劳动合同要二年以上，在法律上才是认可的。

三是要明白劳务派遣合同与普通劳动合同是一样很规范的。公司必须给员工购买社会保险，人力公司安排不了工作，也应该给劳动者报酬。

四是劳务派遣人员的工资有些是用工单位发，有些是人力公司发，这些在劳动合同要明确。

五是将来辞退的要件也要看清楚。人力公司不可以随便炒人，也要按照劳动合同来办事。

编辑：陈路