当大部分2010届的毕业生还在为找工作奔波发愁的时候，有一小部分学生已经拿到了知名企业的录用函，甚至还不止1份。到底是哪些因素起到了决定性作用？近日，复旦大学发布该校对20位较早取得高质量offer（录用通知）学生的调查报告指出：具有责任心、主动性、表达自我的能力等软实力，是他们成功受青睐的最重要原因。

调查显示，在实习过程中，受访者认为上司最为看重的主要两大能力是“用积极的态度对待问题，采取行动解决问题，不怨天尤人或为失败找理由”，以及“在征询上司意见前，先给出一些建议和分析”。前者体现了员工在工作中的积极态度和对工作的责任心，后者则体现了工作中的主动性。

在面试中，访者们普遍认为可以打动面试官的特点为：“积极主动、准确清晰表达自己的观点；言之有物“坦率地表达自己的看法”。另外，受访者们还强调在面试中的真诚态度。坦率真实的表现，才能与适合自己的职位匹配，对将来的发展是有利的。通过伪装得到的职位往往容易导致在今后的工作开展中力不从心，更加费时费力。

调查显示，绝大多数受访者认为在获得理想录用函中起到决定性作用的是“大学阶段的成就（学习成绩、奖学金和各种奖项、各种社团组织的职务）”“详尽的笔、面试准备和出色的临场发挥”以及“出色的实习表现及实习中积累的经验”。实习的经历帮助他们明晰自身的优劣势，进而更好地求职定位，找到真正适合自己职业发展目标，避免走很多弯路。

编辑：陈路