“无任务底薪”“绝对晋升空间”“兼职也可”“招实习生”……3月21日，“2010年南京·白下区百企千岗人才招聘暨创业项目推介会”在南京航空航天大学明故宫校区体育馆举行，170余家单位提供了2500多个岗位需求。在招聘现场，有的特别标注公司负责人显赫的“身世”，有的打出不菲的最低工资，还有的对应聘者大讲特讲职业发展前景与“钱景”，各企业八仙过海各显神通对求职者进行“温情诱惑”。

21日上午，记者发现，不少单位开始自拆用人门槛。比如企业为了吸引销售人才长期“驻守”岗位，纷纷开出了无任务底薪，打破了之前干销售必须完成销售额才有基本工资的“行规”。一名招聘人员表示，一些销售新人在完不成任务的情况下，苦于“零薪水”的烦恼而纷纷请辞，“我们就开始推行6个月无任务底薪制度，以吸引销售人才加盟。”

除了确保底薪外，记者还发现，实习岗位、兼职、甚至家教都出现在大型招聘会上。一家翻译公司的招聘启事上，不仅注明招聘专职翻译，还招聘兼职翻译。“如果对翻译有兴趣能胜任工作，可以将工作领回家，根据自己时间合理安排。”此外，还有一家招聘编辑、策划人员的公司还在招聘启事上醒目的位置用大号字写道“代招数理化家教”。“招实习生”也是昨日招聘会中的一大亮点，一家文化传媒公司的招聘岗位既有文案策划、人事专员，还有实习生，而实习生的岗位也包括文案策划、人事专员。“专门招的文案策划、人事专员要求有工作经验，没有工作经验的应届毕业生先以实习生的名义招进去，等6个月后再转正。”另外数家招聘实习生的公司工作人员也介绍，招聘的实习生主要以应届毕业生为主。而以往被招聘单位视为求职者“短板”的无工作经历如今也成了求职者“锦上添花”的优点。“我们有专门的培训老师，应届毕业生的职业生涯还是一片空白，正好有利于我们根据公司需要对他进行培养。”

编辑：陈路