无锡一名应届毕业生，今年春节后进入实习阶段，每月兼职两份工作，月收入达2000元。记者调查发现，以往任凭企业使唤的实习生，今年却来了个“咸鱼大翻身”，受用工荒的影响，实习生如今很受热捧，想打擦边球免费用工的企业，不得不为填补用工缺口付出更多的开销成本。

实习生：

我们不是羊，实习先谈酬薪

细心的市民发现，在饭店、宾馆等一些服务型企业，不少服务员都会挂上“实习生”的胸牌，这些实习生主要都是些应届毕业生。无锡某职业技术学院的大三学生小李，如今就是这样的一名实习生，虽然是钟点工，又是实习生，不过他的待遇比正式员工差不了多少，每天晚上5点到9点工作4小时，每小时酬薪为8元，一月下来为960元。这样的待遇已经让小李很满意，因为他的学长们往年在实习期间，基本上都是免费劳动不计报酬的。

小李和同学们比起来，算是“高收入”层次了，从春节后进入实习期来，每月可赚2000元。在接受采访时，小李也喜滋滋地表示，“都是用工荒成就了我”。小李现在在两个企业做实习生，除了晚上在饭店实习外，白天则在无锡一机械厂实习，每月会有1000元左右的补贴。

“以前都是我们主动找实习单位，还害怕表现不积极被实习单位拒之门外，现在倒是恰恰相反，我们居然成了抢手货，轮到我们明码标价谈待遇了。”小李告诉记者，学校给他们应届生推荐了很多实习岗位，但是去的同学并不多，因为这些岗位基本没有报酬或者报酬很低，而现在很多企业都急需用人，不少企业都跑到他们学校里招实习生，有的大一大二的学生也被“挖”走做周末实习生了，招聘单位也非常有诚意，只要实习生愿意都可以考虑提前“准录用”，特别是机械专业的学生。

企业：

钻不了空子，多添了成本

记者发现，无锡的众多招聘网站均开辟了“带薪实习”的招聘专栏。在一招聘网站上，无锡新区一家机械厂招聘实习生，开出的待遇为“1500元—2000元”；一家招聘文员的广告公司也开出了“月补贴700元+另加提成”的待遇；另一家教育培训机构也招聘办公室实习生，实习待遇是每月800元。这些招聘企业在招聘启事中也纷纷表态，招聘的实习生将优先考虑录用，并将作为公司储备人才进行重点培养。

无锡一星级饭店的人事部经理也向记者抱怨实习生难招，直接增加了企业运作成本。“我们和很多大中专学校都很重视实习合作，学校需要将学生送到社会上锻炼，我们也需要用实习生从事没有技术含量的体力活，以往只要我们跟学校联系一下，准会立马送来几十个实习生，但是现在已经难以奏效了，特别是今年春节后，无锡也出现了用工荒，我们酒店很难招到服务员，我们向学校那边‘求救’要实习生，也基本上杳无音讯。”

“我们公司有份DM刊物，主要创作力量均是应届实习生，一方面是实习生需要实习出成绩干劲很足，二是降低了企业的用工成本。实习生以前都是抢着要来实习，而今年我们却很难找到实习生了。”无锡一传媒公司负责人告诉记者，有的实习生因为业务能力略差，也愿意加长实习期以争取留用的机会，前年就有两名中文系的本科生在该公司免费实习了一年，最终才签了劳动合同。

但是，这种情况在今年反而颠覆了过来，该公司张贴了很多招聘启事，也没有实习生来报名。最近，该公司也正在商量，是否要给实习生适当的补贴才行。

编辑：陈路