“现在企业不是来招人，简直是来抢人！”南京工业大学毕业生就业办公室主任张涛这样形容眼下的毕业生就业情况。

张涛告诉记者，从去年下半年启动2011届毕业生就业以来，仅大型校园招聘会就举办了十几场，进场用人单位累计超过1500家，增长30%以上，几乎每天都有用人单位召开宣讲会或小型招聘会。泰州市人才服务中心主任陆玲说，很多企业早在去年9月份就要求进校园“抢学生”，一些单位甚至要求员工积极与母校的师弟、师妹联系，抢先挖掘人才。

统计数据显示，2011年我省高校毕业生为53万人，同比减少0.2万人，这是上世纪90年代高等教育扩招以来，我省高校毕业生数量首次出现负增长。单位需求旺盛，毕业生数量减少，就业压力似乎趋缓。

记者采访中发现，企业进校园“抢人”，不是见人就抢，而是主要瞄准理工科毕业生，总体上看，理工科毕业生的需求是文科的3-4倍。张涛告诉记者，面试当场拍板就定的，绝大部分是理工科学生。该校重点专业土木工程今年有毕业生300多人，虽然这个专业往年也不愁找工作，但今年签的速度惊人，春节前就被“一抢而空”。装备制造、化工、计算机、材料、制药等专业的毕业生也所剩无几，连应用物理学等基础专业毕业生也十分抢手。

陆玲分析说，今年招聘需求增长主要在企业，一线技术、操作岗位尤其缺人，需要大量理工科毕业生补充。去年用人单位需求没这么旺盛，机械、电子等技术类专业毕业生的就业率已达到98%以上，“现在这些专业的毕业生不是能不能找到工作，而是找到什么样的工作。”

从岗位需求来看，文科类岗位需求增长缓慢，师范类、管理类岗位就业依然困难，随着中央和省级以上公务员不再招收应届生，文科类毕业生的就业空间将进一步压缩。前程无忧最新的调查也显示，本科生就业率最高的热门都集中在理工科专业。

尽管如此，扬州一家待遇不错的事业单位上周到南师大点名要中文专业男生，可应聘者寥寥。究其原因，“想找专业对口的工作，中文、新闻专业的都想进机关、进媒体，不到最后一刻，这个目标很难放弃。”南师大广电新闻专业毕业生王同学道出原因。

专家指出，现在说毕业生就业环境迎来“牛市”还为时尚早。随着物价上涨、《社会保险法》的颁布实施，企业用工成本大幅提高，不排除后期可能会有部分企业紧缩用工政策、降低招聘总量，眼下正值全年才市需求量最大的时期，建议毕业生要根据新形势调整求职策略，虽然目前招工单位不少，但断定“好单位还在后头”缺乏依据，抓住时机解决工作问题才是当务之急。

编辑：陈路