白下区招聘会现场

薛玲 摄 转自扬子晚报网

4月24日，南京奥体中心举办河西新城专场招聘会，210家用人单位推出4000个招聘岗位现场招人。作为一场“门槛”并不低的招聘会，全场60%以上的岗位要求本科及以上学历。其中最火的是建邺区教育系统和卫生系统的7家事业单位，51个“铁饭碗”居然招来了三四百人争夺。据该区统计，截至昨天下午3点，有近3000名求职者当场被确定录用。

整个现场最火爆的地方是建邺区教育系统的5家事业单位招聘点，一次性拿出45个岗位招聘高级教育人才。记者看到，包括南京师范大学附属新城初级中学、建邺实验小学、建邺区实验幼儿园分园—金色家园幼儿园和南京香山路幼儿园等4所中、小学和幼儿园等。

“这次现场招聘主要是希望能挖到一些‘骨干’教师，要求自然也相当高。”建邺区教育局人事科程东红科长告诉记者，要本科以上学历、区级以上学科带头人、优秀青年教师称号或是省市竞赛中获过一等奖，女教师还不能超过35周岁，男教师最多40岁。此次“骨干”教师招聘的名额只有14个，其中小学语文教师10个，数学老师4个，但昨天现场报名的有近三百个。

不仅是人数的竞争，程科长透露，近年来越来越多的毕业生愿意当老师，学历也跟着水涨船高，比如今年刚刚针对应届生招聘进来的42个小学老师里有12个是硕士，而去年还只有两三个，参加招聘的评委们都纷纷感叹今年的生源质量格外好。而因为国家最近越来越注重幼儿教育，现在幼儿园老师岗位也变得异常抢手，“我们刚刚招进了18个本科生当幼儿园老师，有这么多本科生这在往年都是不可想象的！”

“随着近年来河西新城入住居民的增多，以每年新增一所学校的速度发展，建邺区每年新增的教师岗位需求量还是很大的，今年缺口有80人。”程科长说，目前语文、计算机等专业的教师岗位竞争最为激烈，比例远远超过了1：10。同时，优秀的师范毕业男生非常稀缺，因为很多新学校处于建设初期，有大量的体力活儿需要男老师去“扛”。

竞争如此激烈，到底哪样的求职者更受教育系统的青睐呢？程科长告诉记者，除了硬件考核外，软件方面最看重老师是否有一颗关爱学生的心，这通过笔试和面试能考核出来。

此外，区疾病预防控制中心、区卫生监督所2家单位提供6个各类卫生防疫、卫生检验岗位，受到了一百多个医学专业人才的青睐。其中，徐州医学院的十多名本科应届生组团而来。区疾病预防控制中心的工作人员说，绝大部分来自医学院应届毕业生一般到二三级医院比较难，3级以上就更难，需要更高的硕士和博士文凭，所以区级卫生系统更适合本科应届生。

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单位招聘更看重“实用”

白下区百企千岗高层次人才招聘会，24日在南京航空航天大学体育馆举行，记者在现场采访时发现，与往年招聘会上动辄就要求本科、研究生相比，现在的用人单位也趋于理性与实际。

据了解，当天进场招聘的单位达到134家，拿出的岗位更是达到了2500个。记者采访中了解到，一些招聘者原先以为此次招聘会对应聘者的学历要求会很高，但实际并非如此，比如南京美的制冷产品销售有限公司，市场经理、财务管理等岗位，都只要大专学历。黄埔企业策划中心平面设计一职，更是把学历的要求降到了高中以上，这让记者着实有些意外。 “其实几年前我们也走过一小段弯路。”该公司负责招聘的谢女士介绍说，原先公司招聘平面设计人员，都要求本科及以上的学历，来应聘的不少学生在学校很优秀，尤其专业课的成绩也不错，谈起来更是头头是道，但到了公司却发现，实际操作成了这些大学生的“软肋”，他们的操作能力还不如大专生，甚至中专生。“不管是高中生还是研究生，谁的能力强，上机实际操作比一比就能见分晓。”谢女士笑着说。

编辑：陈路