5月29日，由江苏省人力资源和社会保障厅主办的“江苏省2011届未就业高校毕业生联合专场招聘会”，在南京、苏州、泰州、盐城四地同时拉开帷幕，600多家用人单位提供5000多个需求岗位。记者采访发现，进场求职的不少毕业生不是没找到过工作，而是想看看有没有更适合自己的职位。

南京信息工程大学测控专业应届毕业生范胜清告诉记者，今年就业形势比较好，工作机会也比较多，同专业的大部分同学都已经签约。2个月前自己为宁波的一家企业录取，对方承诺实习期月薪1500元，包吃住，正式录用后年薪3-5万元。“虽然这个薪水符合自己的心理预期，但考虑到离靖江老家比较远，宁波消费水平又比较高，最终还是没签。准备在常州、泰州等地找份工作，所以，拖到了现在。”

与范胜清的主动“拖”不同，江苏教育学院英语教学专业应届生项阳，至今没有落实工作则显得有些“被动”。项阳说，她想回扬州老家当老师，而扬州教师的编制考试要到7月份才举行，“想进公立学校当老师，只有等。”各地考试时间不同，通过了南京等地教师编制考试的同学已经签约了，项阳有些羡慕，“现在当老师工作稳定，尤其是公办学校，待遇大大提高，竞争激烈，必须全力以赴准备。备考期间，抽空找找民营培训机构之类的工作，这些机会比较多，所以再等等也不迟。”

记者发现，今年毕业生就业行情向好的趋势，到现在依然未变，用人单位招聘热情很高。南通建工集团股份有限公司现场招聘负责人说，今年公司一共进了150多人，为历年之最，其中80%以上都是应届生，专业主要集中在土木工程、工程管理、财务等，“公司业务发展很快，现在还想再补充一些人，最好能赶在7月前签约，让他们和之前招的新人一起参加上岗培训。”

考研、考公务员、大企业招聘陆续结束后，一些中小企业看准才市行情变化，重新回到才市“抢人才”。“学大教育”面向大专以上毕业生招聘各科辅导老师，公司人力资源部陈经理说，民营培训机构虽然不像公办学校有寒暑假，但会通过调休等方式给老师充足的休息时间，在“五险一金”等福利待遇方面，也向公办学校看齐。“民营培训机构的晋升机会很多，从普通教师到教学主任，再到教学总监等职位，并不是高不可攀。”从薪水方面来说，普通老师的月薪一般在4000元左右，“比同级公办学校老师还要高些，对毕业生还是具有一定吸引力的。”

江苏省信息人才市场总经理李少义认为，5月底到6月初，才市还是有“行情”的。春节过后的招聘黄金时段，不少企业纷纷“招兵买马”，筹足了人才。在3个月试用期结束后，企业清晰地了解到这批人是否适应自己的运营发展。在淘汰掉不合适的人员后，必须补充新鲜血液，这时候，对尚未落实单位的应届生来说，机会还是有的，“如果到6月底才市淡季后，用人单位需求集中在中高层管理、技术岗位，这时对应届毕业生而言，再找工作就难了。”

就业指导专家建议，未落实工作单位的大学生，就业已进入了关键时刻，没签约的学生要有紧迫感，否则离校后找工作会更困难。此时，放平心态、把握机会，是搭乘就业“末班车”的关键。理科生的就业机会多，可以找一个适合自己专业的工作，但是别太好高骛远；文科类的学生虽然不好就业，却可以调整“主战场”，要敢于跳出专业限制去求职。对于仍在“挑挑拣拣”的毕业生，“第一份工作”的确对职业生涯发展有着很大的影响，但这并不意味着“找不到合适的工作”而且以此为由长期不就业。“不如调整心态，即便找份‘兼职’或者参加政府补贴培训、见习计划，也有可能‘柳暗花明’”。

编辑：陈路