模拟招聘会现场

王晶卉 摄 转自新华报业网

“当你千辛万苦完成了一项工作，上司却揽下了所有的功劳，对此你会作何反应？”对于这一职场常遇的现象，还未走出象牙塔的大学生会作何回答？11月23日，南理工经济管理学院院团委主办的“专属你我”联谊班会上，一场模拟招聘怪题百出，着实把大学生们难住了。

模仿“非诚勿扰”，有灭灯有VCR

记者在现场看到，这场叫做“非才勿扰”的班会设计得十分有趣，完全模仿了娱乐节目“非诚勿扰”的形式。按灯灭灯、看VCR、权利反转……所有的流程与“非诚勿扰”无异，只是男女嘉宾变成了应聘者和面试官，由大一和大三学生轮流充当。

更令人捧腹的是，现场还有“黄菡”和“乐嘉”的角色，由大一和大三的两位年级主任充当，进行现场提问和点评。

面试官“来自”8家国际知名企业

模拟招聘的面试官由高年级的学生担任，他们扮演来自蒙牛、海飞丝、统一、可口可乐、淘宝等八家国际知名企业的相关人员，个个妙语连珠、风趣幽默。令应聘者难以招架的是，一些职场问题实在刁钻。

“可口可乐公司总监”发问：“当公司派给你一件紧急任务需要立刻完成，而你又有一个好朋友要马上离去，需要你去送他。你怎么办？”应聘学生立马回答：“先送朋友离开，然后加班加点地完成工作。”但是考官强调只能在两者中选其一，应聘者显得有些窘迫，最后艰难地表示：“还是选择先送朋友离开。如果公司因此开除我的话，我只能表示歉意。”这个答案并没有让考官满意。

接下来的问题更棘手。“当你千辛万苦完成了一项工作，但你的上司却揽下了所有的功劳，对此你会作何反应？”对于这一职场常见问题，应聘的学生有些发蒙，言语间也变得语无伦次。“我的工作任务一定是经由我的上司然后才派发给我的，他也一定参与了此次工作的统筹规划，功劳理应有他一份，我不会有什么怨言……”但是接下来还是表达了些许怨气：“在现有制度下，我也很难有机会去做出什么反应……”他的回答，面试官也并不满意。

太“嫩”了，大学生思想过于主观

“之前也准备过一些考官可能问到的题目，没想到还是措手不及，题目太刁了！”现场好几位应聘学生告诉记者，这次模拟招聘让他们感到自己还是太“嫩”了，离职场经验还远得很。

扮演“乐嘉”的经管院辅导员王鹏表示，模拟面试涉及工作和社交的关系、工作和职场竞争的关系等，应聘者普遍表现得过于主观、思想欠成熟，而面试最重要的是站在对方的立场思考问题，才能把握主动权，做到推销自己。比如“上司揽功”的问题，应聘者如果回答：“就把这次工作经历当成一次锻炼、成长的机会”，显得既诚恳又实干，更能得到用人单位的欣赏。

此外，王鹏还提到一个很有趣的现象，在“权利反转”环节，几乎所有的大一应聘者都选择了“上升空间大小”，而大三应聘者则毫无例外地选择了“薪酬水平”。这反映了大一和大三学生对工作的认识不同，大一偏向理想化而大三更注重实际。

编辑：陈路