3月4日下午，全国政协教育界别40组第一轮的讨论高峰是从一句发问开始的。

　　“为什么国内很多高校在引才时必须要求海外留学背景呢？”全国政协委员、南开大学教授卜显和在小组发言时表达了他的不解。他发现，国内很多高校在招聘、职称评定时都把具备海外留学背景作为一道门槛，一些没有海外留学经历的教师，不得不想方设法去国外“转一圈”。

　　“近年来，国内高等教育培养质量不断提升，甚至某些学科培养的本土人才一点儿不比国外差。海外留学身份不应该成为人才评定的决定性因素。”卜显和呼吁，加强对本土培养人才的关注和支持。

　　卜显和话音刚落，在场的委员纷纷表示，自己所在的学校都有类似的规定。

　　“如今很多高校的本科生都有出国交换的机会了，要求教授必须具有海外留学背景也很正常。”也有的委员对这样的规定不以为意。

　　记者现场搜索了部分重点高校的人才招聘公告，发现不少岗位明确要求应聘者必须具有海外留学经历，比如某大学助理教授的聘用条件要求在海外著名高校取得博士学位。

　　“过去，我国高等教育综合实力与发达国家差距甚远，引进海归人才，是缩小与世界的差距，与国际接轨的必然选择。”全国政协委员、中国社会科学院大学常务副校长张政文说。

　　不过，张政文话锋一转，说道：“海归背景不能作为硬性规定，搞‘一刀切’。各个高校应该充分发挥自主权，从自身情况出发，结合不同学科、不同专业的特性来设置门槛。”此外，张政文认为，海外留学背景也要加以区分，必须是在该领域最顶尖的高校或者科研机构进行留学深造。

　　“不能否认海归人才给国内高校带来的新活力，但事实证明，本土培养的人才才是我们取得改革开放40年成就的主力军，我们要有这样的教育自信。”全国政协委员、火箭军工程大学教授王雪梅表示。

（本报北京3月4日电 本报记者 焦以璇）

　　《中国教育报》2019年03月05日第1版 版名：要闻