来自法国的博士后Jean-YvesLeBrazidec，刚刚成为常州大学引进的首位全职专业类外籍专家，使得江苏常州大学在引才战略上又有了新突破。28日，常州大学党委书记史国栋教授接受记者采访时表示，常州大学投入9000余万元用于人才招引，目前已引进100多位博士、30多位海归人才，如今，更有法籍专家倾情加入。实现了教职队伍有“长江学者”、国家“千人计划”专家、江苏省“双创人才”及“特聘教授”，另外，还有教育部高等学校本科教学指导委员会委员3人，26人获国务院政府特殊津贴。成为了培育人才“沃土”。

　　引进人才，需要“独门秘笈”。常州大学校长浦玉忠教授认为，把政府作为“后盾”，便能形成“强磁场”，最终实现人才共享共用。常州大学所在的常州科教城，是常州几千家企业转型发展的“智囊库”和技术攻关的“总指挥部”，这里集聚了660家研发机构和近万名高层次人才，科研优势得天独厚。为吸引人才加盟，常州大学提出了“产业教授”的概念，打破人才“单位所有制”壁垒，创新实施共享机制柔性引才，实现了科教城高层次人才在学校学科建设、教师指导、研究生培养等方面的立体化共享。

　　人才像“候鸟”，建设良好的人才生态环境，才能把“候鸟”留住。常州大学在江苏省率先施行了“专业负责人”制度。专业负责人都是学科专家，虽不担任行政职务，但在专业定位、人才培养、师资队伍等方面享有主导权。邵辉告诉记者，“从招生到就业，我们这些专业负责人都亲力亲为。”

　　采访中，记者发现，在常州大学，教师除了职称上的差异，还逐渐分成了两大“流派”—教学为主型和教学研究型，工作任务、考核标准都不尽相同。为了激发教师潜能，学校正尝试对教师进行分类管理和考核，实现教师个性化发展。据史国栋教授介绍，常州大学年科研经费突破1.6亿，为“产业教授”提供保障。