日前，2009中国·大连国际IT人才招聘大会在大连世界博览广场举行，作为中国国际软交会的主题活动之一，本届IT人才招聘大会吸引了众多国内外用人单位和求职者的广泛参与，戴尔、惠普等200余家企业向社会提供需求职位5000余个，参会洽谈人数近2万人。 CFP供图 转自中国教育新闻网

从事IT类企业招聘工作多年，也曾经专门为软件技术类大学应届毕业生提供过多次系统化的职业辅导与咨询，在和学生交流以及推荐面试的过程中，笔者发现，由于对市场缺乏必要的了解，学生在求职过程中存在很多误区，严重影响到求职的成功率。

态度误区

●找工作临时抱佛脚

●焦躁恐惧饥不择食

到了大四才开始规划找工作，到了第二学期还没有确定工作才开始着急，这种现象在学生人才市场中十分常见。如果在以前，倒也无可厚非，但在如此激烈的市场竞争中，如果不能早做准备，未雨绸缪，显然从一开始就落后了。

早做准备，并不是说大二或者大三的时候就要到处去求职，而是要开始考虑有关职业发展的问题。很多聪明的学生在二三年级的时候，就知道通过申请实习的方式，为自己创造一个可能找到这些问题答案的环境，同时，也使自己拥有了更开阔的眼界和更多的机会。那么，即使毕业的时候，他不能继续留在实习的单位，所积累的经验也足以使他在更多的竞争中脱颖而出。对于软件技术类的学生来说，真的没有比项目经验更重要的资本了。

笔者经历过很多次，当学生在接到企业的面试电话的时候，不知道对方是做什么的，也不知道他们让自己干什么，甚至带着一脸的茫然去参加面试，这样的面试无疑是浪费时间。要知道机会永远是留给有准备的人的。至少你要在面试之前，了解一下这个公司是做哪方面业务的，需要哪些技术方向的开发，在这个技术方向上你是否拥有和这个职位匹配的经历。

笔者想奉劝那些打算从事技术类工作的毕业生，第一份工作一定要非常慎重，不要因为薪水和恐惧，忽略了自己长远的职业发展。因为每年春节过后，很多还没有确定工作的学生就开始变得焦躁起来。这时候任何一个可能的机会都会变成一根救命稻草，这种心情可以理解，但是如果饥不择食，有可能会影响到自己今后的职业人生。

心理误区

●学生经验少所以不知道是正常的

●第一份工作不对口就没有希望了

不管怎样说，刚毕业的学生比起在职多年的人来说工作经验总是少的，因此在面试的时候，不管如何准备，都难免会遇到没有见过或者没有学过的问题，这时候很多学生认为“知之为知之，不知为不知”，用自己经验少作为借口都可以搪塞过去。这种想法本也无可厚非，做法并没有错，但如果想争取到这个工作机会，仅仅搪塞过去一个问题是远远不够的。不知道并不可怕，但不要以不知道为荣，学习的态度和学习的能力是企业在学生招聘过程中更为看重的。

前面提到第一份工作很重要，但也不要因此束缚住自己，非理想的工作不去，那可能真的会放掉很多机会。首先，必须知道什么是机会。对一个热爱开发的人来说，测试等可能就不太合适，这时候即使其他的机会薪水更高，公司更好，还是应该首先选择开发的机会，即使公司很小，今后也未必没有进入大公司的机会。对于刚刚步入工作岗位不久的开发人员而言，如果想走今后被大公司挖走的这条路，就尽量不要把太多精力花在开源软件上，可以多花点时间，下载一些系统资料，好好研究上面的开发技术。一旦今后有合适的工作机会，你就可以如愿以偿了。

操作误区

●简历编排的误区

●面试中交流误区

很多刚毕业的学生，因为简历实在没有内容，所以喜欢把自己在学校学习的课程，毕业论文的代码样例，还有求职信等内容都罗列在简历上面，内容虽然无伤大雅，但如果把这些内容当成自己的优势或者特长的话就属于误区了。在应聘中，把握住企业需要什么，表达清楚就足够了，不必画蛇添足。

在学生面试中，考官经常会问：“你为什么要应聘我们公司？”对于这一问题，“我非常热爱你们公司的文化”、“你们公司非常有名气”，等等，都属于常见的溜须拍马的回答方式，其实是很没有必要的。面试中，要首先把握的原则是不卑不亢。因此，对于这类问题的回答，笔者建议大家可以回避对公司的评价，而转换到自己对应聘职位的匹配度的分析上来，这样既可以避免给人逢迎的感觉，又可以用自己充分准备的资料换取对方对自己优势的关注。

（作者为软件人才网总经理）

【链接】

软件企业招聘的4种形式

当前，软件企业招聘新员工的方式主要有社会招聘、校园招聘、中介招聘和推荐招聘等形式。

社会招聘： 通过网络或纸媒发布招聘信息或通过参加各种招聘会，接收求职者简历并组织其参加后续笔试和面试的招聘形式。对于软件企业来讲，招聘的一般是企业内的中低端岗位，细分起来主要有业务急需的专业技术人员、企业常年招聘的技术人员和少量的非技术性管理人员等。主要招聘网站有前程无忧、中华英才网和智联招聘这3家门户网站和其他一些地方性招聘网站，招聘会则主要指一些大型通用行业招聘会或针对软件行业的专场招聘会。

校园招聘： 企业有针对性地到高校中开展宣讲、接收简历并进行考试筛选的一种招聘形式。此类招聘活动通常由专门的“校园招聘”公司来组织，企业只需按照约定时间到相关高校开展校园宣讲和招聘工作即可。对于长期招聘大量应届毕业生的软件企业，为节约成本，根据以往录用毕业生的经验，他们也会逐渐建立自己固定的高校渠道，每年直接与高校联系进行校园招聘。

中介招聘： 因为范围小成本高，一般只针对企业急需的中高层人员，通过猎头服务的形式完成。不过，一些跨国企业由于招聘工作量大的缘故，也常常委托中介机构对应届毕业生进行初步筛选。

推荐招聘： 通过公司内部员工或熟人推荐的形式招聘人才。当企业出现空缺职位，如公布招聘广告后，员工推荐合适的外部人才进入企业工作，在招聘专业人才和初级人才时，员工推荐往往比较有效。对于高校应届毕业生而言，通过老师、学长、亲戚朋友推荐，找到工作的不在少数。

编辑：陈路