安家补贴:研究生1500元/月,本一1000元/月,本二600元/月,连续发3年;学历津贴:研究生300元/月,本科150元/月;食宿条件:3人间宿舍,提供10元/天的午餐补助。2月1日,泰州新春首场人才招聘会上,泰州一家船舶企业贴出的招人条件相当“诱人”。
和这家船舶企业一样,为了尽快招到合适人才,招聘会上,各家企业各显神通,一家咨询公司派出10多名员工到现场帮忙,只要有人经过,就会热情迎上去,向他们介绍公司情况。各家企业开出的条件真是不菲。康翔铝业规定每月10日按时发工资,员工入职一年即可享受带薪年休假;中盛光电每月按22天、每天6元的标准将餐费打入员工餐卡;更多的企业则写明,“职工享受国家规定的社会养老保险、住房公积金等待遇。”
不少小企业主自己上阵招人,好早日开工。甚至有青岛、上海、南京等地企业来泰州“挖”人才,一家企业除了提供丰厚的待遇外,还承诺如员工需要回家休息,将每月安排车辆接送一次。
比起企业的“热”,求职者则显得很淡定,许多人只是来打探就业行情,并不急于定下来。“150多家企业带来了6500多个岗位,进场人数达5000多人次。”泰州市人才中心主任严俊武说。此次进场求职的大多是成熟人才、专业人才,均具备一定工作经验,只有应聘岗位符合自己的期望值,才会停下脚步与企业详谈。
“像我们找工作,得先挑老板。”李庆鹏是模具方面的行家里手,他遇到招聘负责人,就先问老板人怎么样。他说,自己要求不高,关键要找到一位有人情味、会关心人的好老板。常州一所高校电子专业的孙亚梅只投了3份简历,她笑着说,“不少人对企业提供的薪水很看重,但我更看重企业的工作环境和发展空间。”
市人才中心副主任倪宝成说,企业要吸引人才,不仅需要改变发展方式、完善用工制度,而且要关注员工的精神需求,善待员工、关心员工,尽力改善待遇。而作为求职者,也应理性对待就业,薪酬待遇固然重要,但是职业前景更为重要。
编辑:陈路