近期国家统计局常州调查队在常州旅游商贸学院、常州机电职业技术学院和江苏理工学院三所高校开展了大学生就业情况的调研。

　　从调研结果来看，一半左右的受访大学生在选择工作时，主要考虑未来有没有发展空间，其次才是薪酬福利。不过当问到对薪酬的期待时，绝大部分受访的应届毕业生对薪酬期待还是偏理想化的，其中4成左右的受访毕业生对月薪的期望是8000—10000元或10000元以上。

　　关于就业首选：外企居首，机关、事业单位不再是热门

　　据悉，此次大学生就业情况调研，共调查了120位应届毕业生。调研资料显示，与往年不同的是，机关、事业单位等不再是毕业生的热门首选，外企成了大学生就业的第一选择。120位受访者中，选择外企的大学生占比25.8%；选择机关、国企、事业单位、私企和其他的分别为13.3%、20%、16.7%、10%和14.2%。

　　关于薪酬福利：近三成受访者的首要考虑，但绝大部分对薪酬的期待偏理想化

　　在选择工作时，50.8%的受访大学生考虑最多的因素是未来有没有个人发展机会，只有28.3%的受访学生主要考虑的是薪酬福利。

　　对于就业薪酬，应届毕业生普遍期望偏高。调查显示，选择“期望月薪在5000元以下”的受访者占18.4%，40.8%的人选择5000—8000元，还有17.5%和23.3%的毕业生期望分别是8000—10000元和10000元以上。

　　然而从部分毕业生已谋求到的岗位月薪来看，69.2%的人月薪在3000元以下，27.5%的人在3000—8000元，只有3.3%的人月薪在8000元以上。从中可以看出，目前大学生对于薪资的要求偏于理想化，对自身的定位存在一定偏差，对自身价值的评估过高。

　　关于找工难：排前三位的原因分别是竞争压力大、适合职位少、工资待遇不合适

　　调查显示，45.8%的被访者认为找工作“困难”或“非常困难”，47.5%的人选择“一般”，只有6.7%的认为找工作比较容易。

　　从找工作难的主要原因（多选）来看，认可度最高的是竞争压力大，占比98.2%；其次是适合的职位少，占比74.6%；认为工资待遇不合适、缺乏应聘渠道和其他的分别为52.7%、47.3%和16.4%。

　　对此，国家统计局常州调查队相关负责人建议，大学生应该破除传统就业观念，实现多元化就业。其实，很多岗位还是非常需要大学生的。比如，近年来一批新型适应非正规就业方式的职业正在不断涌现，软件开发人员、美工设计者和自由撰稿人等自由职业岗位在社会上走红，对于缓解大学生就业压力起到了积极的作用。可见，只要大学生能转变传统就业观念、面对现实，就不难找到能够发挥自己特长的工作。

　　关于创业：四分之一的受访者筹备或已经创业

　　调查还显示，75%的毕业生不打算创业，只有25%的毕业生筹备创业或者已经创业。大学生受限于社会经验不足、资金缺乏、缺少创业方向指导及其他相应扶持，对国家相应的政策了解较少，因此创业信心不足，热情不高。

（倪天骢 马静）