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教师是立教之本、兴教之源。近年来，江阴市锚定“在大气的长江边办更有格局的优质教育”建设目标，大力弘扬教育家精神，倡导“澄师”在成事立人中践行理想信念、锤炼道德情操、丰厚扎实学识、传递仁爱之心，积极探索“以师德铸魂为根基，以专业引领为核心，以廉政监督为保障”的实践路径，队伍建设欣欣向荣，教育事业蓬勃发展。
建一座强堡垒：党建引领铸魂
加强政治理论学习。深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，根据中央、省、市各级部署，推动学习教育往深处走，向实处行。开展“5·10”思廉月系列活动、党员领导干部纪法学习考核等，常态化、长效化推进党纪学习教育。实施教育领域维护意识形态安全专项行动，强化风险研判、预警和管控，践行总体国家安全观。
夯实基层战斗堡垒。全面推进中小学校党组织领导的校长负责制，覆盖率达97.92%。持续深化“双强双优”五星级党支部创建，有效提升学校党支部工作水平。开展“两优一先”评比，2024年，8个基层学校党组织、24名党员党务工作者获得无锡市教育系统“两优一先”表彰。
深化党风廉政建设。进一步落实学校党组织书记、校长师德师风建设“第一责任人”制度。全市教育系统基层党支部遴选负责纪检监察工作的纪检委员228名，在纪委派驻组的指导下，扎实开展纪律监督、纪律处分、师德教育等业务能力培训，对学校“校园餐”管理、教师体罚与变相体罚学生、在职教师有偿补课等进行常态化监督。聚焦关键人员，紧盯严抓“关键少数”，靶向发力重点岗位，开展任前党纪法规考试、“江上清风”讲师团辅导等活动，切实提升廉政教育实效。
谱一曲主旋律：师德工程培根
建章立制，全面铸师德。全面落实新时代教师职业行为准则，把师德表现作为教师资格定期注册、业绩考核、职称评聘、评优奖励的首要条件，推动师德师风建设制度化、常态化、长效化。建立师德承诺践诺、入职宣誓等制度，完善师德评价办法，严格执行师德负面清单制度，健全师德失范行为通报警示和“一票否决”制度，严肃惩处师德失范行为。
争先创优，先进扬师德。大力开展“3315师德工程”建设，着力选树一批成效明显的“身边校”和德才兼备的“身边人”，近年来共评选师德教育品牌20个、师德工程建设先进学校20所、师德先进教师300名，涌现出全国脱贫攻坚先进个人1人，全国优秀教师2人，省模范教师4人，江苏教育年度人物1人，以先进人物带动全市教职员工立足本职岗位，弘扬爱岗敬业和无私奉献的精神。
服务社会，义工展师德。2013年起，创建“彩虹课堂”志愿服务品牌，在周末、寒暑假为职工子女、新市民子女提供免费优质的课后服务。截至目前，已建成服务点263个，教师义工达1.2万名，开设课程200多门，服务学生22.8万人次，服务总时长9.6万课时。
推一张路线图：专业发展赋能
构建一幅专业发展规划图。构建国家、省、市、县、校五级培训体系，充分发挥江阴市教师发展中心的核心作用和学校的主体作用，积极整合落实新教师“启航”、骨干教师“领航”、名教师“远航”、名校长“引航”等系列培训，建立三年入门、五年懂行、十年后成名成家的教师专业发展图谱。
建设一批学术前沿强基地。积极开展省、市、县三级名师工作室建设，全市已建成省名师工作室8个、无锡市名师工作室17个、江阴市名校长工作室6个、江阴市名师工作室58个。将名师工作室经费补助纳入市教育发展专项资金，工作室制订三年工作计划、学年度计划，进行学期工作总结，教师发展中心通过科学评审，经费补助等方式，督促工作室各项计划落地落细落实。
打造一座顶尖人才“金字塔”。组建特级教师后备班和高层次名师后备班，制订后备班培训培养规划，通过线上、线下相结合的方式，邀请省内外教育领域知名专家定主题定课程，让人才“站在巨人的肩膀上”实现自我蜕变。同时，深化“三名工程”（名学校、名学科、名教师）建设。
展望未来，江阴教育将继续把加强教师队伍建设作为建设教育强国最重要的基础工作来抓，加快推进教育、科技、人才一体化发展，踔厉奋发、勇毅前行，努力当好新时代教育高质量发展排头兵。
（作者系江阴市政协副主席、市教育局局长）