本网讯 （通讯员 任路路）为进一步强化全系统的目标意识、责任意识，宿迁市宿豫区教育局把市、区两级目标责任状作为引领教育发展的“火车头”，推动工作的“指挥棒”，建立健全目标推进机制，“三化”并举汇聚目标驱动正能量。

强化组织保障，形成推进目标管理工作的强大合力。 成立全区教育系统目标管理工作领导小组，由局主要领导任组长，下设目标管理考核办公室，具体负责对各项目标任务的跟踪考核；实行过程考核和结果考核相结合的方式，推行“周汇报、月检查、季度考核、年度兑现”制度，对进度滞后的指标查找落后原因，落实改进措施，保证了各项指标的扎实有效推进，为各项目标任务的顺利落实提供了强有力的组织保障。

细化工作要求，优化推进目标管理工作的实施路径。 宿豫区教育局以全面完成市、区两级年度目标任务为基础，以打赢综合考核攻坚战为目标，着力围绕素质教育、质量提升、教育科研、队伍优化、行风建设等工作要点，高标准定位，高要求落实，努力办好人民满意的教育。实行“分档考核、捆绑考核、升档进位、末位重管”考核方式，考核变条线分头考核为集中抽查看重点，减轻基层迎检任务，科学评估基层工作和干部业绩。

深化工作落实，增强推进目标管理工作的执行力。 对考核的各项重点工程、重要工作、重点任务推行项目工作法和量化工作法，将目标落实到项目，将项目细化到个人，实行挂图作战、定期汇报；对在项目推进过程中遇到的问题和困难，实行现场会办制，保障各项目标任务全速推进。

（宿迁市宿豫区教育局）

编辑：陈路