本网讯 （通讯员 赵永刚）高质量的幼儿教师队伍是优质学前教育资源的核心，是学前教育事业健康发展的根本保障。泗阳县教育局从培训、制度、保障、师德师风建设等各方面着手，采取积极有效的措施，着力打造一支充满活力的幼儿教师队伍。

一是加强培训，提高教师专业水平。 做好新教师培训工作。要求各园每学期开学前15天完成新教师、保育员招聘及调整工作，并上报新教师名单。由教研室组织对新教师、保育员进行岗前培训，培训后取得合格证方能上岗；做好骨干教师、园长的培养。采取“走出去、请进来、相互学”等办法，让骨干教师成为幼教队伍的领军人员；做好保育员培训工作。通过集中学习、专题讲座、细节研讨等方式，对保育员进行保健知识培训，树立正确的育儿观。

二是健全制度，抓好教师队伍建设。 严格幼儿教师资格准入制度。统一实行幼儿园园长、专任教师、保育员、保健人员和安保人员等资格准入制度；增加幼儿教师编制岗位。通过逐年增加招聘入编教师比例和现有中小学在编教师转岗、分流等措施，力争到2015年，全县公办幼儿园事业编制比例达50%以上；加强幼儿教师教学常规管理。要求幼儿园建立健全教师岗位责任制度、奖惩制度和师德规范等，深化教学常规管理，实现教学常规管理制度化，建立正常的教学秩序。

三是教管并重，端正教师师德师风。 要求各园把师德建设工作纳入重要工作日程，使师德建设工作步入规范化、制度化轨道。幼儿园师德建设工作要采取主要领导负责制，实行逐级管理、责任到人，实行“师德问题”一票否决制。加强对教师的师德考核，通过教师互评、家长评教，以及看、听、访、查等多种途径对教师进行全面考核，促使师德水平不断提高。

四是规范操作，保障教师合法待遇。 落实幼儿教师待遇，公办园聘用教师“三险”由学校足额缴纳到位。对在岗的幼儿园园长、专任教师、保育员、保健人员组织统一考试，按在编、幼儿教师资格证、上岗证三个级别分别制定和兑现工资及有关待遇。

（泗阳县教育局）

编辑：陈路