本网讯 （通讯员 李龙 贺维颖）近日，徐州市贾汪区新招聘的12名幼儿教师分配到岗。

为不断完善幼儿教师补充机制，促进幼儿教师水平整体提升，2012年底，贾汪区面向社会公开招聘12名幼儿教师。

根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》和《关于公开招聘师范类毕业生的若干规定》（徐教人〔2004〕15号）规定，招聘工作按笔试、教学能力测试、才艺考试、体检和政审等程序进行。

通过网上报名和资格审查，2013年1月27日，来自该区的100余名应往届大专及本科学历毕业生参加了笔试，38名考生脱颖而出。2月4日，在教学能力测试和才艺考试环节，12名考生表现出超凡的幼教特长和优秀的综合素质，被成功录用。经过体检和政审，于3月11日走上工作岗位，为贾汪区学前教育师资补充了新鲜血液。

为体现“公开、公平、自愿、择优”的原则，贾汪区成立了招聘工作组织机构，专门从外地聘请专家评委，并启用了标准化考场，配备信号屏蔽仪和金属探测器，教学能力能力测试、音乐考试和舞蹈考试均当场告知考试成绩。考试全部结束后，各项成绩和体检政审结果均在网上进行公示，新录用人员分配也采用优分优选的方法。整个招聘工作实现了制度化、规范化和公开化。

（徐州市贾汪区教育局）

编辑：周灵