江苏教育新闻网讯 6月下旬，扬州市广陵区教育局全面启动骨干教师考评工作。本年度考评工作以“强化动态管理、严格考核过程”为原则，坚持“师德表率、教学示范、学术引领”，努力促进三级骨干向更高层次发展。

——明确考核要求。 结合教育质量科研年工作要求，全面加强考核工作的组织领导，大力宣传骨干教师业务考核工作的重要意义，促进教育教学质量效益的全面提升。同时，依据《广陵区中小学学科带头人、中青年教学骨干、教学能手管理暂行办法》，为确保考核工作公正、公平、公开，所有考核过程均向社会公开，所有考核结果均全部公示，凡有弄虚作假行为一律取消考评资格。

——严格考核程序。 一是自我评价。考核对象需依据各自岗位职责，认真总结回顾个人履行职责情况，根据量化评分标准即考核细则，自我评分，如实分类填写《业务考核表》。二是学校考核。学校组织教师、学生进行民意测评，并结合其完成教育教学任务和工作实绩情况，对其进行认真考核。三是区教育局考核。考核小组结合相关情况，对考核对象进行综合考核，对照量化评分标准，形成考核意见，确定考核等次，并将考核结果上报市考核小组，由其检查审核，最终形成考（审）核意见。

——强化考核结果。 骨干教师考核结果分优秀、合格、不合格三个等次。“优秀”等次津贴发放增加其相应标准的10％，市级以上骨干连续两年优秀的增发50%津贴，并在评优评先、职务晋升、业务进修中给予优先考虑。考核不合格的，停发一年工作津贴，进行警示谈话并在一定范围通报，连续两年业务考核不合格的，取消其称号。

（扬州市广陵区教育局）

编辑：周灵