22日上午，由无锡市人才服务中心、市人才市场主办的今年无锡市首场毕业生双选交流会在市体育中心拉开大幕。据了解，本次招聘会共有近500家企业参展，提供了1万多个岗位。然而记者发现，当日虽有万余名来自全国各地的高校应届毕业生进场求职，但不少学生却表示企业开出的待遇一般，还需观望。为此，业内人士指出：今年就业人数或创历史最高，所以尽快实现就业是应届毕业生求职中应当遵循的最重要原则，毕业生应充分认识自身能力，合理调整就业预期。

主办方： 新兴产业人才需求量大

招聘会上，一位市人保局的工作人员告诉记者，近年来无锡产业的转型升级使得区域性产业集聚效应日益凸显，以物联网、新能源、生物医药、新材料与新型显示为代表的新兴产业迅速发展，由此激发了这些行业对人才的迫切需求。其中，对科技研发型、产品设计型的中高人才需求尤为迫切。相关企业在此次招聘会上即投放了800多个科研、设计类岗位，倾向于招募一些高学历，具备高技术水平的人才。

同时，记者了解到，本次招聘会共有近500家企业参展，提供了1万多个岗位，与去年同期相比，参会单位的招聘活力显着提升，平均每个单位提供的招聘岗位数量同比增长超过60%。其中销售人才、机械制造业人才及IT人才占据人才需求榜前列，现场共有2000多个职位招聘相关人才。

毕业生：无工作经验成求职最大软肋

记者在采访中发现，不少待遇较为丰厚的岗位对应聘者的工作经验要求一般都要2—5年不等，有些岗位虽然没有设置硬杠杠，但还是标明有工作经验者优先录取。普通的岗位看不上眼，稍好一些的岗位却要一定的工作经验，不少应届毕业生在求职中都遇到类似的尴尬。

常州大学机械专业的小汪和小张都是无锡人，由于毕业后想回无锡工作，于是两人便约好一同来招聘会看看。然而在会场中转了老半天，他们原本精心准备的简历却仅仅投出去两三份。“现在机械专业的就业形势不是挺好的吗，到处都在招人，这么多企业难道就没有中意的？”面对记者的疑问，小汪的回答颇有些无奈。他告诉记者：“招工的企业的确是不少，随便走了一圈少说也有20家企业在招人，不过大多数看得上眼的岗位都需要1—2年的工作经验，可我们都是应届毕业生，最缺的就是工作经验，所以简历是投出去了，但最终能否找到自己满意的工作，心里还是没个底。”一边的小张也向记者抱怨道：如今一些企业在招工时承诺的岗位和待遇往往在实际中无法兑现。例如，面试时开出的是中层岗位的待遇标准，而真正踏上工作岗位后便会以新人缺乏工作经验为由还是得从最底层干起，工资待遇和面试时也有不小的出入。

业内人士：毕业生应合理调整就业预期

一位业内人士表示，企业人才需求的增长，为高校毕业生带来了更多的选择，一定程度上造成了高校毕业生就业期望的提升。然而，2011年，全国高校毕业生规模达660万人，较2010年增加了近30万，加上约150万的往届待就业毕业生，2011年毕业生就业人数有望达到历史最高值。其中，江苏省今年高校毕业生将达53万，总量依然较大，结构性、知识性、观念性“就业难”问题依然存在。

现场，一名企业负责人则认为，从企业招聘要求来看，雇主更期望高校毕业生具备较强的主动性，较高的稳定性及符合自身能力的期望值，如今一些求职者对薪资要求颇高，却不安心工作老想着跳槽，这是招工企业最为忌讳的。当然，高校毕业生的实践经验和实际能力也是招聘方最为看重的。

为此，业内人士表示，尽快实现就业是高校毕业生求职中应当遵循的重要原则。毕业生应充分认识自身能力，合理调整就业预期，在求职时保持积极主动，以实现就业，尽快融入社会。

编辑：陈路