“我认为自己的工作实绩比较显著，由我负责开展的诗教进校园和‘周恩来班’创建活动，现已成为全县的教育亮点……”这是日前洪泽县朱坝镇中心小学教师赵绪林在该校进行的中层管理人员竞聘会上的一段演讲。“像这样通过竞聘续任，对我们教导处主任来说还是第一次。”已经走上管理岗位15年的赵绪林感慨地说。

据介绍，今年洪泽县对除省洪泽中学之外的全县中小学所有中层管理岗位实行聘任制，共涉及岗位282个。通过竞争上岗、激活管理干部队伍，该县建立了“能者上，能进能出”的机制。在岗位、职数设置上，该县坚持“规范精简、科学设岗、一人多岗”原则，一般学校设办公室、学工处、教研处、总务处、安全处；规模在12个班以下的学校，核定中层管理职数8名；超过12个班的学校，按每增加4个班增配一个职数的标准核定，最多不超过14名。为确保公平、公正，让愿干事、能干事、干成事的人脱颖而出，洪泽县教育局在各环节完善设置，各校的竞聘方案须报经县教育主管部门认可后方能实施。在考试和演讲答辩环节，该县还邀请县人大代表、政协委员担任评委，进一步保证了竞争上岗工作的权威性。

“此次我能获聘，主要是因为比较心细，尊重别人，文字功底比较好，具有一定教学管理经验。”新任朱坝镇中心小学办公室主任褚素文分析了自己成功当选的原因。他已连续10年担任毕业班班主任，指导学生参加全国读讲大赛年年获奖，近两年担任教研组组长。“像这样有能力的同志早就该提拔了，但由于职数限制，一直没能提上来。”该校校长马德凤说，“现在好了，竞争上岗，让实干的教师看到希望，激活了学校管理的一池春水。”

据悉，在中小学中层管理人员竞聘工作结束后，洪泽县将在全县中小学校校领导班子中实行竞争上岗，从而建立更加灵活的选人用人机制，不断提高学校管理水平。

编辑：周灵