“‘孩子，前方的路还很长，爸爸不在了，还有我们老师，我们就是你的亲人。’李老师的话就像黑暗中的一点光，照亮我的心灵，驱走阴暗，带给我希望和力量……”今年教师节当天，在位于泰州医药高新区的泰州市塘湾实验学校里，一个名叫胡雯颖的女孩正在向全校师生讲述自己的语文老师李乃斌。讲到动情处，女孩泣不成声，用心写就的这份演讲，是她送给自己老师的教师节礼物。

教师的强心剂

在泰州医药高新区，这种“身边的感动”每天都在发生。从今年8月起，泰州医药高新区科技教育局将每年的9月定为“师德建设推进月”，围绕“爱心、责任、智慧”的师德教育主题，在全区探索建立师德建设的长效机制。提起全区构筑师德建设浓厚氛围的初衷，高新区科教局局长何杰表示：“以师德建设推进月为抓手，形成强势的集中宣传教育效应，让广大教育工作者每年9月全面地、立体式地接受一次高尚师德师魂的心灵洗礼，此举可以为我区打造让人民满意的教育行风增添新的活力。”

“在师德承诺书上签下自己的名字，像是打了一针强心剂，这是压力，也是动力。”李乃斌老师回忆着自己开学初签订师德承诺书的那一刻。据他介绍，在他们学校，9月初就召开了“2012年师德建设推进月”动员大会，在自查自纠的基础上，学校制订并落实了定期举办学习座谈会、开设师德专题展板、家长与学生评教等长期措施。“这一切变化真的很明显，学校里很多教师都行动了起来，争当先进！”

学校发展的催化剂

其实，不只是在塘湾实验学校，整个高新区的16所幼儿园、4所小学、3所中学都结合学校实际，积极探索推进师德建设的有效手段。如邀请专家来校作师德教育专题讲座，让离退休的老校长、老教师寄语在职教师，在师生中开展“我心目中的好老师”征文等，这一系列活动由此也掀起了全区师德师风建设的高潮。

师德建设高潮迭涌，这其中涌现出了许多“最强音”。走进鲍徐中心小学的资料室，可以看到几大摞从2008年开始累积的校园行风建设材料：《鲍徐中心小学“家访进万家”情况记录表》《教师师德师风家长调查问卷》……这些提高队伍建设、净化育人环境的努力，也为鲍徐中心小学带来了社区民主测评满意率100%、家长满意度逐年提升等一系列成果，而学校更是被评为“江苏省廉洁文化示范点”“江苏省文明学校”。“借着全区师德建设推进月的东风，学校更能放开手脚，将师德建设各项制度做精做细，把学校健康文明的状态真正融入到阳光校园的文化建设之中。”该校校长周天法对学校的发展充满信心。

家长的定心丸

“家长相信我们的工作，把孩子送到我们这里，我们就一定要对得起他们的这份信任。”泰州市寺巷中心小学教师沈晓燕的这句话，在同事周衍的笔下被深情还原。新学期，该校师生寻找“身边的感动”征文活动在学校里产生了深刻的影响，教师们以身边的榜样为示范，争相做起了“教育服务进社区”的志愿者，利用周末义务送教进社区。由于高新区医药城的特殊性，在寺巷中心小学，外来子女和留守儿童占学校学生总数的1/3，来听免费讲座的很多都是留守儿童的祖辈。五（1）班学生刘悦的爷爷很感动：“孩子的爸妈平时都在外地工作，我来听听学校老师的讲座，回家才能教育好孩子，学校真是做了件大好事！”

想家长所想，让人民满意，不断完善教育、制度、监督三位一体师德师风建设机制，逐步探索出社会、学校、家庭三位一体师德师风促进机制……泰州医药高新区全力以赴奏响了教育行风建设的美丽乐章。

编辑：陈路