江苏教育新闻网讯 （通讯员 董淑森）连云港赣榆区高度重视师资队伍建设，努力促进教师整体素质提升，把教师培养当作一项重点工程来抓，采取多项措施，助力教师专业成长。

经费投入保障到位。 赣榆区政府按照省厅文件要求，足额拨付各项经费，确保教师培训工作运转正常。2011-2013年，全区中小学教师年度研修经费分别达到668万元、743万元、758万元，教师进修培训经费支出分别为298万元、381万元、452万元。教师培训经费的到位，为全区中小学教师的快速成长奠定了基础。

制定措施明确责任。 赣榆区出台了《中小学教干教师培训工作意见》、《关于进一步规范中小学教师继续教育有关方面学时管理的通知》等文件，明确由赣榆区教师发展中心对师资培训等工作进行扎口管理。坚持师德建设、从优待教和强化监管等多种手段，健全和完善考核制度，全面提高教师履行职责的能力和水平，不断提高教师队伍的整体素质。

名师工程引领成长。 出台了《赣榆县“311”名师培养工程实施方案》，到“十二五”末，全区打造30名省特级教师（教授级中学高级教师）、100名县名师、1000名县骨干教师。四年来，全区已评选“311”名师81名，“311”骨干教师407名。成立赣榆名师工作室，每年为每个工作室拨付6000元经费，工作室所在学校每年配套经费3000元。工作室在开展研训的同时，每年还承担市、区名师送教、青蓝课程展示等活动，发挥了示范、辐射、带动作用。2014年，5人获评江苏省第十三批特级教师，2人获评正高级教师，1人被评为“人民教育家培养对象”。

培训工作扎实有效。 2014年，赣榆区承办了全省体艺教师队伍建设推进会暨连云港市乡村教师素质提升工程启动仪式，全面实施乡村“全能教师”培训计划。推荐参加省级以上教干、教师培训2000余人次，出国培训19人次。做好国培项目“网络研修与校本研修相结合”培训管理工作，12所学校1203名教师参加培训，参训率和合格率均居全国前列，相关做法在全国示范性培训项目总结会上交流。序时推进49个区级培训项目，培训5000余人次。强化专家示范引领，组织开展名师工作室送教活动6场、“青蓝课程”展示活动11场，“百位名师百节好课百乡行”活动9场，参训教师达6600余人次。

（连云港市赣榆区教育局）

编辑：周灵