家长，让孩子自己说两句吧

招聘会上几个特殊身影引发关注和热议——

家长，让孩子自己说两句吧

　　7月5日，南京一场高校毕业生综合招聘会上，众多年轻面孔中，几个特殊身影引发关注和热议。

　　中国联通南京秦淮区分公司摊位前，一位中年女士挤到台前，直接向招聘负责人发问：“你们公司是国营还是民营？”“月薪多少？”“有没有员工宿舍？”她身后，站着一个神情拘谨的男生，全程低头不语，直到母亲拉他才勉强坐下，递出简历后紧张地搓着手。

　　“我儿子学的是电气工程与自动化，今年刚毕业，你们看合适吗？”招聘主管几次试图让男生自己回答问题，却都被母亲打断。“您让孩子自己说两句吧。”“他性格内向，不太爱说话。”临走前，她还在反复叮嘱儿子：“公司的联系方式记下来了吗？别弄丢了！” 整个上午，母子俩挨个摊位咨询，而每次开口求职的都是母亲。

　　人群中，还有一位白发苍苍的老人，戴着老花镜，手持笔记本，认真记录每家企业的招聘信息。据了解，老人75岁，退休前是中学教师，此次专程替孙子来找工作。“孙子学数学，挺聪明的，就是去年考研失败后一直在家，只愿意在网上投简历，不肯出门。”看着现场拥挤的求职人群，老人叹气道，“竞争这么激烈，不来现场看看，怎么行？”一上午，老人相中了三家意向企业并给招聘人员留了孙子手机号。接受采访时，老人坦言自己心里也没底，不知道用人单位通知面试时孩子会不会去。

　　面对家长代求职现象，现场招聘负责人普遍表示无奈。中国联通南京秦淮区分公司的现场招聘主管坦言，他们更希望直接和求职者沟通，考察他的表达能力、应变能力，家长问得再详细，也不能代替孩子表达意愿。另一位招聘主管则直言：“连简历都要家长代投，还如何指望他承担工作中的挑战？”南京康尼机电股份有限公司工程部负责人许慈则表示，家长的过度介入只会让求职者显得缺乏主见，反而降低录用概率。

　　【短评】

是过度保护还是阻断成长

　　招聘会上“家长代劳”现象，折射出部分家庭对子女的过度保护。这些毕业生在学业上可能成绩优异，却在踏入社会的第一步就暴露了“心理断奶期”的滞后。

　　家长的初衷固然是关爱，但代投简历、代问待遇的行为，无形中剥夺了孩子锻炼自主能力、表达自我诉求的机会。职场需要的是能独立解决问题的人，而非“妈宝”或“爷宝”。毕业生连求职都要依赖家人，未来如何应对职场中的压力与竞争？

　　求职是年轻人走向社会的第一道关卡，父母可以引导，但不能越俎代庖。真正的关爱不是替孩子跑招聘会，而是鼓励他们自己面对挑战、学会成长。正如一位招聘主管所说，用人单位需要的是一个能自信说出“我能行”的求职者，而不是躲在父母身后的“巨婴”。

　　本报记者 黄红芳
　　原载：2025年7月8日《新华日报》，版次：3