图为大学生们排队应聘 鄢玉红 摄

上周日，7000名大学生赶场本报举办的“暑期打工”首场招聘会。由于人多岗少，多数参会学生还要“闯”过面试关，才能最后得到打工岗位。

最牛面试：街头大喊看回头率

记者前往地处解放大道香港路口的旗舰广告公司面试现场。来自武汉科技学院、湖北大学、武汉职业技术学院、江汉大学的十几名大学生正排队等候面试。

湖北第二师范学院大一学生肖丹面对考官，对答如流，顺利通过面试。肖丹告诉记者，大一那年，她已利用双休打过十几份工，经历过不少面试。最牛的一次面试，一家食用油促销公司考官把大家带到大街上，让每个人对着大街上的人群大喊一次，回应人多的面试者胜出。面试官说，街头促销考验的就是勇气与胆量。

肖丹说：“我小时候在东西湖区帮妈妈卖菜就叫卖过，所以顺利过关了。有的时候，一排面试者顺次报数，低头、声小的出局。”

与考官套近乎遭淘汰

“我也是湖工大的，我只能做半个月，可不可以安排？”

“不要套近乎，我们公司只看工作能力和诚信度！”

听说考官与自己是校友，湖北工业大学大三的小程面试时试图得到照顾；没想到，被他的考官“师兄”当面拒绝，面试结束即被告知可以去其他公司求职。

旗舰广告公司总经理陈强告诉记者，面试不把好关，等受聘者上了岗，偷工减料、投机取巧、中途叫苦退出等情况会层出不穷。

陈强介绍，该公司近期为一家饮料企业代理促销的标准用语，就分消费者远距离时、消费者走近展台时、消费者离开去其他展台时3种情况，共十几条用语。消费者走近时，要求1分钟内喊至少5条次；5米内有消费者，就必须开始宣传；2米内，要能清楚听见标准用语。如此严格的工作规则，面试时必须选好大胆、细心、守纪的人。

昨日下午，地处武昌徐东地区的“比速教育机构”举行暑期兼职大学生面试。上周日的招聘现场达成意向的120多名大学生中，昨日有12人参加面试。

“面试主要以一对一交谈的形式进行，应聘者言谈举止中流露出的才识、学养、仪态都是考核的重要指标。”面试官吴先生告诉记者。

招聘兼职大学生的用人单位对应聘大学生的学历有没有要求呢？吴老师解答道，由于暑期兼职工作的特殊性，很多单位在这方面没有特别要求，只要能力强、够勤奋，都是需要的人才。

面试的大学生中，从国家重点大学到一般本科，再到高职高专，甚至中专生，各个层次的都有。

在该机构收集的应聘大学生资料中，记者还看到不少精心制作的简历，也有人把自己的身份证、学生证的复印件交上了。吴老师说，兼职招聘中并未作此要求，但如果能做到这些更好。

编辑：陈路