新一轮的求职大潮来临，11月20日江苏省暨南京市2010届本科毕业生供需洽谈会在南京国际博览中心举行，预计2010年将有70万毕业生来江苏谋求发展。

图片转自江苏省教育厅网站

一年一度的毕业生人才大集11月20日拉开帷幕，6万余名2010届本科毕业生挤进“江苏省暨南京市2010届普通高校毕业生公益供需洽谈会”，竞争4万多个岗位。金融危机的阴霾逐渐淡去，在11月20日的招聘会上，银行、化工、外贸、电子等行业的用工计划明显增长，有的甚至翻了几番。不过，师兄师姐们去年的求职困境在这届毕业生心中留下阴影，绝大多数学子不敢懈怠，超过八成的毕业生表示，从现在起找工作将成为头等大事。

地铁挤爆了——

千军万马追赶“就业列车”

“一大早的，难道奥体中心又有演唱会啊？”在珠江路地铁站，市民张先生看着满载的地铁不禁发问，他说，自己每天早晨都乘地铁上班，这样的架势还是第一次见到，脚都没地方放了。早晨七点多，一列车到站，车上塞得满满的，有人的脸已经贴到车窗上。车上几乎没有空隙，记者好不容易才挤了上去，周围站着的几乎全是抱着简历的学生。“你带了几份简历啊？”“三十份。”身边的两位学生搭讪起来。“能投完吗？”“不管了，都带着，能投几份算几份！”

元通站到了，满车的人蜂拥而出，工作人员已经拿着喇叭指挥，“两个出口都可以到国际博览中心。”广播里还播报着：“因为乘客较多，请提前买好返程票。”

站在地铁电梯上，记者向下俯视，人头攒动，黑压压的一片，完全看不见地面。学生们如急流般涌向会场，不用问路，记者顺着人流向博览中心走去。成千上万的学生们汇集在北门入口处等候进场，虽然分成了好几队，可每支队伍还是浩浩荡荡，足有百十米。

在最靠近入口处，记者看见虽然主办方做好了准备，安排毕业生分三个时间段（8：30-9：30、9：30-10：30、10：30-12：00）进场，并且做好相对应排队入场的三个等待区，但是最终这些等待区形同虚设，毕业生汇成一股一齐涌了进去。“这个时候哪还管得了谁是什么时候才可以进的啊，只要有票，就进了！”工作人员一边大声广播，一边去扶被挤倒的护栏。

11点多，地铁口被堵死

临近中午，投完简历的学生们纷纷开始往回赶，一条长龙又延伸到了地铁口。“怎么人都不动？”11点多，距离会场最近的地铁口已经被完全堵死，台阶上也站满了人。保安在一旁维持秩序，一边劝学生们：“附近还有其他地铁口，为了保证安全， 可以从其他地铁口进去。”

“累死了，我都等了好久了，也没往前挪几步。”一位学生满脸倦容地说，早晨五点多就起床了，在招聘会上又挤了一上午，已经十分疲惫了。没想到回去的路也这么难走，连地铁站都进不去。“是啊，这边交通也不方便，只能搭地铁回去。”旁边的学生插话。

职场逐步回暖——

电子外贸化工商业都回暖了

11月20日，江苏省高校招生就业指导服务中心主任任雷鸣介绍，11月20日活动现场设展位1087个，提供职位需求42637个，最终一共有61236人进场。从单位性质来看，国有企业有161家、民营三资及私营企业769个、事业单位有42家。从专业来看，需求量较大的专业有经济学类、工商管理学类、电子信息科学类、机械类、能源动力类、化工与制药类；从地区来看，需求量较大的为南京、苏州、南通、无锡；从行业分类来看，需求量较大行业有机械制造、化工能源、计算机与电子商务、建筑设计、生物制药等。

记者20日从招聘会现场了解到，金融危机给企业带来的阴霾已经基本散去，不少单位今年的用人需求翻了个番。国美电器的一位工作人员介绍，往年，南京国美正常会招70~80人，但去年的招聘陷入低谷，只招了50人。今年就不同了，南京国美的用人需求量就达150人，镇江、扬州、泰州、盐城等地的国美也将各自招聘70~80人。今年10月后，国美还到校园开了宣讲会，现场十分火爆。

“电子行业明显复苏。”南京乐金熊猫电器有限公司的招聘人员的语气有些激动，去年只招40人，今年一下子招60人。10月初，单位就到哈工大抢人去了，可是还是迟了一步，学校有60%的学生都找到了“买家”。“今时不同往日啊，去年是学生求着单位，感觉今年是我们求着学生。”

银行岗位最受青睐：排队1小时只为投简历

在此场招聘会上，银行成为毕业生们最向往的单位。几乎各大银行招聘展位前都排着长长的队伍，临近中午12点队伍依然没有缩短的意思。“同学，你排队排了多久了？”被提问的情绪立马激动起来，“1个小时，我都排了1个小时了。”在工商银行展位前，10多个招聘组同时进行，每组都排着等候投简历的人。“今年我们计划招收400人，比去年增加了100人。”工商银行省行人力资源部副总经理杨彤告诉记者，他们主要招收重点大学、重点经济类学科的本科以上毕业生。“我们要求是211工程院校或财经院校的毕业生，本三院校、民办院校和网大毕业生一律不招。”

毕业生心态更平和——

不再死盯着大城市

江苏经贸职业技术学院学生处副处长周坚强认为，虽然今年校园招聘会比往年多，但只是就业求职的一个信号，部分企业还未真正进入招聘，对今年的招聘形势“回暖”的说法还不能下定论。对于“回暖”的说法，周老师表示“谨慎”观看。他提醒毕业生，经济的回暖并不意味着没有就业压力，大学生就业的结构性矛盾是长期的，就业形势依然不容乐观，大学生求职仍要积极主动，要放开择业面，比如到苏北等其他地区去发展。

记者看到，此次招聘会不管是省会南京，还是苏南、苏北或者是外地的单位，几乎都混在一起。中午12点，洪泽县中医院的陈院长松了一口气，“收获了一些人才。”陈院长翻着简历说，基本上都是本科以上的，“我们是二级医疗机构，近两年发展快，对人才需求也大，本科以上的来，我们全部进事业单位编制，硕士生还有每年2万元的安家费和1万元的政府补助，这两项补助加起来一年3万，连续发5年，就是15万。”刚投完简历的小徐告诉记者：“大家都想留大城市，都想进三甲医院等‘好单位’，但是好单位哪有那么多？尤其是本科生想进更是难。不如回老家工作，待遇也不错。”

快递员也愿意干

人群中“发掘”出瘦高的小朱时，他正耐心地排在顺丰速运有限公司展位前。“你想应聘什么岗位啊？”记者问，“收派员。”南京林业大学的小朱微笑着说。“你知道收派员是干什么的吗？”记者十分诧异他的选择。“我知道呀，就是送快递的。我在学校里经常寄快递的。”小朱说。

“收派员很辛苦的，每天早上7点半上班，晚9点才能回家，我们是计件制的，保底工资1000-1200元，自己准备交通工具。你怕苦吗？”招聘人员开始“吓唬”他。不过，小朱仍微笑地表示能适应，不怕辛苦。对于小朱的勇敢，工作人员表示欣赏，“其实他们这次来招毕业生，并不是真的要招收派员等，而是所有的人进公司，都要从基层做起，然后才能成为公司的管理人员。”

【现场新闻】

首场大型招聘，毕业生们失误不断——

求职！别打这种没准备的仗

求职，别打这种没准备的仗

应聘一家单位，却连这家单位是干什么的都不知道；最基本的英文对话，却有90%的学生听不懂；女儿应聘，爸爸当了跟班……11月20日的首场大型招聘会上，不知道是准备不足还是紧张过度，不少毕业生的表现不佳。这些失误，记者一一目击并记录下来，期望能给别的毕业生们提个醒。

▲最迷糊毕业生：

单位一问三不知

记者注意到，有部分求职者因为对应聘的单位没做准备，从而丧失了工作机会。江苏红豆实业股份有限公司的摊位前，排了三条长长的队伍。站了半个小时，轮到了金陵科技学院的小庄。小庄欣喜地递上自己的简历，“你对工作地点有要求吗？”该公司人事科招聘负责人张先生提问，小庄立刻说：“公司不就在南京吗？难道要派我到外地？”“不好意思，我们公司是在无锡，只有销售人员我们才可能会派到外地去。”说完这句话，张先生把简历还给了小庄。

张先生告诉记者，他刚才翻了一下简历，其实小庄的整体素质还不错，有一定的社会实践经历。但是他却犯了一个大忌，对公司的情况一点也不了解，显然诚意不够。可能是看排队人多自己也就跟风了。其实，求职者应聘前一定要做好准备，最好事先了解去应聘单位的情况，有没有适合自己的岗位，陈述的时候才能有的放矢，也让用人单位感觉你很在乎这份工作，这样沟通上就不会出现偏差；还要对招聘单位的规模、员工状况、竞争对手、信誉度、岗位要求、酬金幅度、发展前途等有所了解，打有准备之战，增强个人自信心。

▲最没要求毕业生：

薪水我没要求

首场大型招聘会，不少毕业生明明心里最关心薪酬多少这个问题，但在被面试人员问到对薪酬的要求是多少时都含糊其辞或“唱高调”。“请问你对薪酬的要求是多少？”一家电子公司的面试人员问道。“我喜欢这个工作，愿意从零开始！”听完这名毕业生的回答，面试人员微微皱了一下眉头，随后，又简单地问了几个问题，然后在其简历上圈了一下，就让其回去等候通知。刚走，一位年轻小伙子又来应聘，面试人员又重复“对薪酬的要求”这个问题，这位小伙子的回答同样很模糊：“先为公司作贡献，成绩出来后再讲薪酬！” “怎么又是这样的回答。”面试人员很纳闷。

对于很多毕业生战战兢兢不敢提要求的担忧，一位在现场“招兵买马”的企业人事主管杨女士告诉记者，一些求职者应聘时不愿意说出自己对薪酬的要求，等企业将其招用后，又嫌工资低跳槽。这样企业和求职者都浪费了时间和精力，企业还白白付出了培训费。“面试时直接说出自己对薪酬的要求，企业安排岗位才会心中有数。”杨女士说。

▲最尴尬面试：

英文完全听不懂

“好丢脸哦，唉……”叹着一口气，小于讪讪地离开了镇泰集团的展位台。原来，这家单位用的是全英文面试，正好戳中了小于的软肋。排了十几分钟的队伍，小于终于坐在了面试官的对面。“What is your name?”小于一下子蒙了，”这是什么意思”，他瞪大了眼睛。对方又重复了一遍，小于这才缓过神来，原来对方是英文面试。小于结结巴巴应付了过去，可第二个问题又来了。“Where is your hometown?”紧张的小于怎么也想不起来“hometown”是什么意思了，一时间涨得满脸通红。

面试人员说，公司有外贸业务，所以职员得有最基本的英文交流能力，但是很遗憾，学生们的英文会话能力确实让人失望，90%以上的学生都听不懂。而实际上，单位提问的都是一些最基本的对话，并不难。

同样，在飞利浦照明（仪征）工厂的招聘展位前，人事主管朱先生正在用英语考察扬州大学的柏同学，但只问了一句话，柏同学一脸尴尬地看着对方，最后只得说了一句“没听清楚。”“其实我问得很简单，就请她谈一下职业规划。”朱先生告诉记者，他们公司平时与很多外国专家联系，讲英语的时候比较多，所以最起码的英文对话要会的。

▲最紧张家长

女儿面试他插嘴

女儿面试，爸爸也没闲着，拼命挤进去帮腔。11月20日，南京财经大学会计专业的刘同学来参加招聘会，和三三两两结伴而来的学生不同，她身边站着的是自己的爸爸。在招商银行的展位前，长长的队伍拖了十来米，好不容易轮到女儿开始面试了。刘爸爸拼命地挤到展位前，抢着说：“我们在南京买房了，将来就要在南京定居的，肯定希望在南京工作。”

对爸爸的陪同，刘同学也没觉得有什么不妥。因为女儿在南京，一直生活在扬州的爸爸特地在南京买了一套房，早晨爸爸就跟着女儿一起来招聘会了。“我们要求起点也不高，对工作也没什么要求，能找到就行了。”对女儿找工作，刘爸爸一直抢着说自己的观点。

“像这样的学生，我们躲都来不及，哪里还敢用啊。”对此，一家用人单位的工作人员直摇头，家长越俎代庖跟着孩子去应聘，其实没有什么帮助，反而会让招聘单位觉得孩子自理能力差，依赖性强，不能单独胜任工作。

编辑：陈路