负责浙江银江电子股份有限公司招聘的是三位年轻人。身为该公司人力资源部副总经理的麻国杰是个阳光大男孩，当记者问起他的年纪，小伙子狡黠地笑：“你猜！”

到底有多年轻？这让记者踌躇了半天：“刚才听你面试大学生，像是有五六年工作经验，可你的样子看起来顶多本科毕业两三年。”“猜对了，我是2008年浙大城市学院毕业的。”麻国杰揭晓谜底。

眼前这个25岁的年轻人，在短短两年间完成了从应聘者到招聘者的转变。几名在招聘会上没找着合适岗位的大学生，忍不住凑上来，听他说故事。

虽然现在的工作是人力资源管理，但麻国杰坦言自己属于“半路出家”。“本科学的是计算机科学与技术，不过专业课成绩在班里并不突出。IT这一行，技术更新换代快，偷点懒或者反应慢一点，就跟不上了。而这一方面也并非我所长，因此，当年找工作时，我直接排除了技术性岗位。”麻国杰回忆。他在银江电子工作的第一个岗位是采购。“在IT行业做非技术性的工作，既能用上我在大学里学过的专业知识，也能扬长避短——我专业课成绩一般，但人际交往等综合素质还不错。”麻国杰就这样迈出了正确的第一步，接下来的第二步、第三步顺理成章。做了一阵采购工作，他的特长有了充分的发挥机会，被调去了人力资源部，然后就是升职。当他再次出现在各大高校的招聘会现场时，已经是招聘官了。

对于如今大学生找工作时的迷茫，作为过来人又是招聘者的麻国杰热心支招：“就业前的自我定位是最重要的，要扬长避短，比如，学计算机的并不是非要去当软件工程师，如果在专业方面没有特长或者潜力不大，IT行业其实还有很多非技术性的岗位，像行政、销售等，都可以选择。”

还有一招关于如何写简历，作为公司人力资源部负责人的麻国杰建议：“现在大学生找工作盲目，制作出的简历也是大杂烩，写得密密麻麻，毫无重点可言，我当年也犯过这个错误。结果用人单位看得头昏脑胀，也看不出为啥要招你。因此，你要应聘什么岗位，就在简历中突出你在这一方面的优势。像应聘技术岗位的，公司最看中的就是你在校期间参加过哪些项目的实验或研发，其他内容可以一笔带过，甚至可以不写。”

编辑：陈路