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北京移动：特别设计见习岗
北京移动目前是与团市委签订见习协议岗位数最多的企业，3年要提供2000个见习岗位。招聘人员表示，在挑选实习生时，他们会关注专业是否对口。目前他们提供3个月的短期见习岗位，这些岗位都是为了见习生特别设计的，让学生能迅速在3个月内了解企业的运营方式。
对于单位本身来说，一方面是做企业的业务，在学生中起到宣传的作用;另一方面大学生新鲜的思想和创意也会给单位带来清新的氛围。对于学生而言，经过去年的探索，3个月后学生在实践能力上会有很好的提升。
百度：内部推荐成功率高
百度集团招聘经理张玫表示，今年百度推出了数百个求职的岗位信息，目前在网上收到的简历已经有7000多份。和招收正式员工不同，在选择见习生时会降低对经验的要求，更看重学生包括学习能力、逻辑能力、动手能力在内的基础素质。在各种实习生的招聘方式中，张玫表示，通过内部推荐介绍的成功率是最高的。
张玫表示，通过这几年招收实习生的经验来看，目前学生在实际操作上的能力越来越弱，另外基本功也不扎实。她建议大学生应该在大一大二时就注意积累打好基础，课余多参加社会活动。百度安排的见习岗位时间在3个月到一年，张玫希望最好能实习半年以上，通过这些日子的锻炼，实习生最显著的变化是沟通能力的培养：在工作岗位中，必须学会和同伴的配合，和上级之间的沟通以及跨部门沟通，这些都是学校里很少能接触到的。
对于百度来说，见习生的招聘已经慢慢从研发类部门扩展到其他各个部门，岗位数量也越来越多。这样做是因为，企业可以在见习的过程中选择和企业匹配的优秀人才，提早“预定”人才。“因为这样做，可以减少新人的培训磨合时间，甚至可以直接跳过面试环节。”相对于前几年在校大学生对外企的追逐，这几年越来越多的大学生更青睐国内企业。宽石量投：更注重专业能力
宽石量投一家新兴金融服务公司，今年为见习生提供了C++程序员和数量金融分析师两种职位。经理杨晓静表示，双选会开始两个小时内，公司在现场已经收到30多份简历，其中以硕士生和博士生为主，也包括大四学生。
杨晓静说，以上两个岗位以技术研发为主，在招聘实习生时并不看重以前的实习经验，而更注重学生的专业能力和对专业的兴趣。虽然在校学生的课程多，但实习时间不能太短，最少要保证一周内有3个半天能来工作。宽石安排的实习岗位不限期限，如果学生有意向，可以长期实习。在工作中专注、热情的实习生更受公司青睐。
百胜集团：高职位从客服做起
百胜餐饮集团这次为实习生提供的岗位只有一个：客户服务专员。但客服主管黄女士告诉记者，这项工作看起来起点低，只要会打字、普通话标准的在校大学生都能胜任，但许多更高级的职位都是从它做起的，勤奋、踏实是公司最看重的品质。
黄女士说，公司在招聘时会先筛选掉抱着“赚一份在世界五百强公司有实习经历”的人。现场报名咨询的学生非常多，其中不乏硕士在读生，但许多学生开门见山地说，我的目的不是客服专员，我希望通过自己的努力达到更高的目标，这种积极向上的态度也很受公司欢迎。
阿里巴巴：青睐抗压强的学生
4月底，阿里巴巴集团启动了2011年校园实习生招聘，面向在校大学生公开招聘数百名本科、硕士及以上在校实习生，给其提前进入工作岗位实习的机会，主要针对计算机等相关技术类专业。
此次招聘是阿里巴巴集团首次面向全国高校大举招聘实习生。据集团人力资源部负责人介绍，目前已收到超过1万份以上的简历。与以往进校园招聘员工不同，此次实习生招聘是基于现在及未来电子商务发展而确定的，一方面给在校大学生锻炼的机会，帮助他们顺利从学生角色转变成社会人。同时，也通过建立实习生这个岗位，延长企业和学生互相了解的时间，为员工招募积累“库存”。不管这些实习生毕业后会不会留在公司，都将对其个人发展有帮助。
“我们最看重的是学生的学习力和抗压力。”该负责人表示，这两项素质是企业在招聘中最为看重的，学习力能够让学生迅速的成长，抗压力能让学生在迅速成长的过程中走得更长、更远。就阿里巴巴而言，有理想、愿意将全部精力投入到工作中去的、行动力强的学生更容易受到关注。
编辑：陈路