2月12日，兔年新春首场大型综合性招聘会在南京国展中心举行，500余家单位进场招聘提供2000多个岗位，吸引了众多求职者前来应聘。

余萍 摄 转自新华报业网

【 这边闹起“人才荒”】

劳动力市场闹“民工荒”，新春才市也不例外。2月12日，南京市人才市场年后首场大型综合性招聘会在南京国际展览中心举办，500家招聘单位提供的职位总数近3000个，需求近6000人，而进场求职人数超过万人。不过记者在现场发现，进场人数虽多，但招聘会各个群体“表情”各不相同，相比较用人单位急吼吼要人的心态，无论是跳槽者还是应届毕业生，观望的情绪都比较浓厚。

用人单位——满场吆喝不敢“耍大牌”

表情：焦急

“找工作不难，找好工作挺难。瞧一瞧看一看，找好工作到403展位！！”洪亮的吆喝声和降价甩卖现场有一拼。记者在昨天的招聘会上，看到了好几支流动吆喝招聘的“队伍”，“展位偏，不吆喝怕求职者错过了。”一位“吆喝人”这样向记者说道。一家证券公司也不落人后，展位附近负责“游说”求职者的人员就有五六人。

记者了解到，新春伊始，各类企事业单位都求贤若渴，涉及电子、机械、IT、广告、房地产、汽车等二十几个行业，从人才需求比例来看，占前几位的依次是营销、IT、工程机械、行政/财务、电子电器等。昨天的招聘会共有500余家单位进场，总需求近6000人，民营单位占到单位总数的80%左右。除了需求总量大之外，单位一次性端出多个岗位的现象也较为普遍，如小天鹅股份有限公司单场提供14类职位近百个岗位、绿叶思科药业提供20类职位百余个岗位。“五险一金、年度考核加薪、季度奖金、年底双薪”、“年薪十万，提供住宿”，“三年后您就是企业骨干”……用人单位晒薪水、晒福利、晒前景，目的只有一个——吸引求职者。

与以往绝对的“买方市场”相比，昨天的招聘会上用人单位多数放低姿态，不“耍大牌”，就是这样，收到的简历也并不多。“我们要招装配工20个，此外还有油漆工、焊工、制造工程师、质量工程师等等，一个上午了，收到的简历才十多份。”南京一家建筑设备生产公司的招聘负责人这样告诉记者。

跳槽族——“骑驴找马”慢慢来

表情：观望

“原来那份工作离家太远了，每天早上六点多就得起床。现在就想找一份离家近一点的工作。”昨天的招聘会上，“骑驴找马”的跳槽族并不少，李小姐就是其中一位。“我是做文秘工作的，原先的工作还没辞掉，今天来市场看看，有没有合适的。”李小姐对“兔年第一跳”并不心急。“工资肯定是第一位的考虑因素，起码得比前份工高个500、1000的。”

有着5年工作经验，今年32岁的万先生也很淡定，在招聘会现场转了一圈，也没着急“下单”。“我原来的公司是从事机械加工的，但规模比较小，去年拿了年终奖我就辞了。”跑了多年的业务，万先生说自己最得意的就是积累了不少人脉。“今天是先看看行情，不着急，春节刚过，这阵子机会应该不少。”

应届生 寒假未结束赶搭“早班车”

表情：无奈

“我们这个时候已经无所谓寒假了吧。”来自中国传媒大学南广学院的小陈去年11月份开始找工作，按照学校的安排，此时还在寒假中，但昨天她也约上了同学，一起逛起了招聘会，赶搭就业“早班车”。“早上9点到的会场，逛了一圈，对口的工作极少，可能文科生找工作还是比较困难吧。”小陈说，现场很多用人单位要的都是有工作经验的求职者，“再看吧，下面有应届生专场招聘会的话，机会可能多一些。”

李沁是南京人，在北京念财经专业，拿了会计证，昨天她也和同在外地念审计专业的好友一起来到了现场。她俩想回南京工作，所以第一场节后大型招聘会就来看看。“去年十一月的时候对工作要求还比较高，现在调整了一下，工资2000块钱就差不多了。”李沁说，现场单位开给财经类应届生的工资大多在1200-1500，“不过照南京的消费水平，好像还是低了一些。”

【这边继续“民工荒”】

民工：你不加薪水我可不去 企业：你要价太高我吃不消

12日是正月初十，也是以往新年后民工进城找工作的最高峰时段。记者采访南京安德门民工市场后发现，昨天进场的民工在3000人左右，与往年同期近5000人相比，减幅不算太大，因为减员从去年底前就开始了。如果要说变化最大的，那就是民工与企业讨价还价中，抬高了今年的薪水，一些企业的负责人感叹：一年计算下来根本吃不消，企业利润减少，我们等于是在为员工打工！

只对新人涨薪，“老人”自然不干

南京一家从事经营兼批发业务的服务型企业负责人告诉记者，去年初厂里的搬运工开价是1600元，年底时涨到1800元，现在竟飙到2200元以上；跑货运的驾驶员也从去年平均2200元升到2800元以上。

“新民工讨价还价进厂后，我们不得不为仍坚持在厂里工作的老民工加薪，我这个企业有四五十号民工，主要是搬运工和驾驶员，不能在新老员工中设立几种薪水标准吧？！”他苦恼地感叹道，从新年开工生产第一天起，企业老总就要计算各项成本，主要的人工成本上涨20%以上，加上物价上涨导致原材料涨价，再加上银行刚刚调息……一年就要多支出几十万元的开支，这将让企业的利润降低到最小，“也就是说，我们做老板的，要换位成为为民工打工的了。”

而一些企业的负责人则“控诉”称：员工的流动性太大，一纸合同对他们来说根本没有多大约束力，他们更是提出“不走”的前提是“加薪”，“我们现在成了弱势群体！”

民工揣着小包慢悠悠转市场找工作

在市场内的36号南京市总工会进城务工人员服务窗口，一溜岗位信息张贴在门前，吸引了三三两两的民工留连。琢磨半晌，一位看好在夫子庙某居民小区做保安的21岁安徽籍小伙发问：1800元包吃住外，每天工作12小时，工资能否再加点？该窗口职介负责人刘少萍告诉他，该岗位不需要技术门槛，如果时间干得长，可与用人单位协商。记者看到，与往年肩挑背扛不同，不少民工现在只揣个小包每天进场溜达，他们不厌其烦地一家家企业或职介“面谈”，直到企业把薪水的最后空间拿出来。

刘少萍介绍了一些岗位当下的薪水标准：驾驶员2600元以上，饭店勤杂工1600元以上，饭店服务员2000元招不到人。原因是这样的活城里本地人不愿干，外地妙龄女孩也看不上，在用工荒的当下，她们更钟情于文员秘书等“白领”。她透露，2004年勤杂工的薪水还是450元/月。

民工薪水已高过城市下岗人员

记者采访发现，民工市场的薪水比市区内水西门职业介绍中心的还高，民工对薪水的心理价位也高于城里的下岗失业人员。从事专业职业介绍的人员透露，这是因为只要涉及到脏累苦的活计，城里人无人问津，而民工愿意放低身子干。建邺区“燕姐家政”介绍，他们的家政员多年在南京服务市民，每年的工资虽然略有上浮，但幅度不大。以居家保姆为例，他们的月嫂最高薪水是2600元，普通的有多年服务经验的住家保姆，其薪水为1500元；而照顾失能老人的护工，月薪在1800元，半护理老人则在1200元左右。

“这些薪水相对固定，与民工市场去年底开始的大幅度提薪有些差别。”据她分析，民工的心理也可以理解：在城里做久了上了年纪的，对薪水的上升空间不抱有很大的希望，而那些刚出道的民工，当然更愿意把自己“卖”出个好价码。

【就业形势】

管理类、技术类岗位最“荒”

南京市人才中心市场发展部部长赵重贵表示，去年春节后的才市在经济大环境回暖的情况下快速复苏，单位招聘总数较前年同期比大幅提升50%，恢复至正常水平。今年从目前的情况来看，受国内经济环境稳定以及我市相关政策的推进，预计人才需求总量与去年相比将有一定提升。从重点人才需求来看，管理类及技术类岗位是需求重点，管理类如销售主管、运营总监等，技术类如工艺工程师、机械工程师等，除此之外，企划及客服类人才也是单位需求的重点。

长三角企业提早来“抢人”

今年南京人才市场新春首场大型人才招聘会的另一个特点是，长三角企业多了。在昨天这场招聘会中，南京地区单位占了八成，上海、无锡等长三角省市的招聘单位占了两成。“以往长三角企业多是在才市办专场招聘会，参加新春第一场综合招聘会的并不多，今年却多了起来。”赵重贵表示，这也和企业急缺人才有关。与这些急吼吼来南京“抢人”的长三角企业相比，南京本土企业开出的“价码”并不高。

求职高峰预计下周到来

从本周到5月初，才市将成为全年求职机会最多、对接频率最高的繁荣时期，预计人才对接的最高峰将在2月19日节后第二场大型综合性招聘会上到来。此外，除每周二至周五在南京人才大厦举办各类专业性招聘会外，2月20日、2月27日和3月13日（均为周日），节后中高级人才精品交流洽谈会也将在南京人才大厦举办3场。

编辑：陈路