2月26日是二月份最后一个星期六，南京人才市场新春大型综合性人才招聘会在国际展览中心拉开帷幕，虽然下着大雨，但仍有1.2万人冒雨进场求职。南京市毕业生就业指导服务中心毕业生专场招聘会也同时在南京人才大厦举行。记者从招聘会现场了解到，“金三银四”即将到来，招聘者、求职者供需两旺，记者发现，不少求职者精打细算，管住房、管午饭的企业能省下不少钱，成了求职者优先考虑的对象。

2月26日，1.2万人涌进国展找工作

有的摊位前排起了长队，有的摊位乏人问津

董金林 摄 转自扬子晚报网

【招聘会现场】

企业招人不限数目

—— “是人才我们都要！”

26日在国展中心，860多家招聘单位占了满满3个厅。这些招聘单位带来了不少岗位。这些岗位中既有开出年薪50万的高级经理，也有普通焊工、仓管等职位，一些单位还一下子开出上百人的招聘需求。不少企业还“豪气”地租下了三四个展位，“大规模”招人。在招聘会大厅空地上派发传单的“宣传人员”也比以前多了不少。

记者在一家医疗耗材企业的展位前看到，这家单位招聘考官“一溜”地坐了8个，每人身后都高悬八大块展板，每块展板上都有四五个职位，一一标明了职位要求和待遇。为了招聘有序进行，但除了销售经理岗位标明10人外，其他岗位都没有标明人数。一位招聘负责人告诉记者，开年企业生产扩大了不少，急需各种人才，有经理，也有技术工人岗位。除了销售经理外，其他岗位都没有人数限制，只要求职者够优秀，是个人才，企业全部都要。

应聘者个个精打细算

—— “管房、管饭优先！”

26日国展一场招聘会的进场人数也达到了1.2万人。虽然供需都红红火火，但“不可调和”的矛盾还有不少，薪水就是其中一个。在南京一家软件公司展位前，一个小伙子刚坐下没多久就被问到了期望薪水。小伙子报出了两千五，招聘负责人无奈咂了下嘴，“两千五肯定不行，你是应届毕业生，两千我们都难保证。”

记者现场发现，与以往招聘会相比，“斗福利”的企业也越来越多。提供宿舍、提供午餐、提供交通补贴，提供年假，各种各样的福利也成了吸引求职者的“重磅砝码”。在招聘会现场，还有不少求职者手拿小本子，把相中单位的要求一一抄下来。来自宁波大学的硕士小刘就是其中一个。在小刘的本子上，记者看到，企业的福利条件都被标上了下划线。“可不能小看了这一笔。”小刘说，在南京租房，条件过得去的一个月少说也要六七百。这家企业开出底薪比那家高五百，但这家管住管吃的话少说也抵一千元，这笔账得细细算。

记者在招聘会现场遇到的一位准备跳槽的姑娘，被询问对工作要求时第一句话就是提供住房。“以前我呆的公司不提供住房，今天就想找家提供宿舍的公司，大小没关系，起码省了一大笔钱。”[nextpage]

【线上招聘】

五行业需求领跑 技工仍最受欢迎

在现场招聘会之外，网上投简历也是众多求职者采用的求职方式。据人力资源网站51job发布的春节后国内人才市场供需走势日均招聘职位比2010年同期增长22%，“用工荒”由短期集中爆发发展为长期缺口，用人需求从节前短期急用转变为长期储备。目前，人才招聘最旺的五大行业分别为，房地产开发、计算机软件、互联网/电子商务、机械/设备/重工和快速消费品；民营企业用人需求占60%以上。

数据显示，节前用人缺口较大的物流运输、餐饮、酒店等行业在节后需求无多大变化，而房地产开发、互联网和快速消费品行业的用工需求迅速上升。比起普工的不足，技工更为紧缺，正成为企业发展的最大瓶颈。前程无忧公布的节后职位数据显示，在行业前十位中，制造业占据三席，职位增长数较节前十天平均涨幅达到12.6%。有三年经验以上的服装制版、模具制作和机械装配的技工岗位占据了近三成，比去年同期需求量增长了近五成。受成本和市场环境多变的影响，雇主愿意提供培训的很少，人才主要通过“招”和“挖”获得。

政策链接——

企业招应届生超去年可获补贴

为鼓励企业招聘应届毕业生，南京市也出台了相关政策。据南京市毕业生就业指导服务中心相关负责人介绍，南京市对满足相关条件、招收毕业生超过去年的企业会给予一次性岗位补贴。对接收人数超过去年15人及以上的企业，按接收人数不同，分别有每人2000元至4000元不等的一次性补贴。目前2010年度接收普通高校毕业生数量超过上年的企业，一次性岗位补贴正在发放中。

凡2009年12月31日前在工商部门注册的各类企业（国家限制性行业除外），2010年度接收2009、2010届普通高校毕业生，通过南京毕业生就业网（www.njbys.gov.cn）进行网上申报且经南京市毕业生就业指导服务中心办理了相关就业手续的，可在2011年1月1日至2011年6月30日期间申报一次性岗位补贴，逾期不再受理。具体情况可见南京毕业生就业网。 杨 彦

【另一现场】 安德门民工市场

40余大学生到民工市场抢岗

最近几天，记者从南京市安德门民工市场采访了解到，眼下进场找岗的民工总人数并不比大家预想的要少，每天维持在3000人上下，用工协议签订也仍然维系在10%以上。人们所了解到的用工荒，可能过多体现在协议签订较难，民工讨价还价的多；与此相反的一幕恰是大学生进场的多了，甚至工资比民工低，也愿意俯身屈就。记者昨天在市场刚好看到这样的一幕。

热现象： 银行接待岗位前排起长队

在市场67号大学生职业介绍窗口前，一份“某银行招聘文员和接待员，要求女性身高1.6米以上，男性1.8米以上，试用工资2500元”的招聘海报吸引了诸多年轻学子。不少女生手上拿着简历迫切等待报名，因为渴求该岗位的人太多，门口排起了长队。在上午3小时内报名人数超过了40人，其中一些应聘者是在该职业介绍QQ空间上看到信息，随后制作了自己的材料有备而来。

“这个岗位太有诱惑，试用期每月工资就能拿到2500元，关键后面还很稳定，又有实践机会，工作环境也好。”一位去年夏天毕业的国际金融专业学生小胡告诉记者，现在找专业对口的单位很难，前天她从网上看到这则信息，为紧紧抓住机会，特意制作了一份详细精美的简历，昨天一早从江宁“火速”赶到安德门市场大学生窗口报名。

心理背景——

67号职介窗口严经理粗算了一下，民工市场每天针对大学生提供的岗位在1500个左右，从今年春节前至今他一共成功推介出去近80个岗位，岗位对接率比民工对接率要高一倍，他分析：越来越多的应届生和往届生都认清自身的条件，对工资待遇放低了要求，但用人单位并不领情，他们拒绝的理由一是学生没有经验，放不低身段，二是学生们干粗重脏活不靠谱、不会长。

冷现象：50多岁民工拒做学徒

与上述现象形成反差的是，本应成为主体的民工招聘，却显得冷却不少。据市场方面介绍，当下不仅南京及周边城市的企业进来招工，就连劳务输出主战场苏北地区，一些企业也赶来招工。现场一家南京某大型企业集团人事工作人员哭笑不得：我们需招聘一线工人450多人，进场半个月了，却只招来十几个民工。他透露，企业绞尽脑汁强势打出亲情牌和暖心牌，甚至提出没有工作经验的民工可先入职，再培训，可多数民工还是摇摇头走开了。52岁的安徽人贾师傅说明自己不干的理由：学徒期间月薪只有1500元，这与眼下到处宣传的几千元的民工工资相差实在太远。这么大年纪还要当学徒，觉得不合适。

专家观点——

江苏创业者服务集团老总连文杰认为，大学生与民工抢岗，不能说明什么，现在大家都提到的用工荒，也不完全是所有岗位，眼下岗位闲职体现的多是一种结构性的缺失：技术工人远比操作工人更紧缺，民工的技术培训是多年来的老大难话题，尽管开辟了多种渠道进行培训，但民工的流动性和随机性将始终伴随整个社会产业结构艰难提升。因此有针对性的岗位培训，尤为重要。

编辑：陈路