求职进行中

招聘会现场很是热闹

宋宁 摄 转自新华报业网

当他们满怀热情准备从校园奔赴职场

现实先给他们泼了点冷水

2月4日，南京市举办了龙年首场大学生招聘会，现场400多家用人单位提供了5000多个就业岗位，吸引了万余名求职者进场找工作。“招聘的不是技术员，就是业务员，适合的岗位不多”，不少求职者，特别是应届毕业生感慨简历没法投。

业务员：看上去挺美

工资1万，年终奖10万 还是没引来几个应聘者

当日，记者来到招聘会现场时，就被入口处旁边的一家招聘单位吸引，这家投资顾问公司的招聘简章上面，大大地注明“工资8000-10000元，年终奖10万元”。“能拿到这么高的工资吗？”一位求职者有点疑问，“坐下来慢慢谈，公司肯定是有人拿这个待遇的”，招聘人员赶忙招呼他坐下。隔壁一家生物科技公司也在招聘销售代表，开出的工资待遇是基本工资3000-5000元，另外加“高绩效”，“做得好月薪过万不成问题”，招聘人员信心满满地回答。不远处一家电力设施制造企业也在招聘销售助理，工资也标上了“5000元以上”。现场到处可见这样的高薪招聘信息，记者从主办方处了解到，当天的销售岗位占到了企业需求岗位数的50.6%。虽然这类岗位提供的待遇较高，应聘条件较低，可很少有求职者投简历。南京仙林大学城一位应届毕业生小周告诉记者，业务员拿高薪水是靠业务提成的，他们这些刚从学校出来的大学生，一没有经验二没有人脉，很难做到业务，还是找个实在的工作比较“靠谱”。从南通赶来求职的大学生吴峰则表示，他也觉得做销售不太“靠谱”，虽然说有底薪，但是底薪也是要有工作业绩的，如果完不成，每个月也就千把块钱，他还是想找与自己化工专业相关的岗位。求职者大多不愿去，难怪业务员岗位数最多。

技术员：想干没经验

大老远从南通跑过来， 这个应届生简历都没塞出去

除了业务员之外，企业需要岗位数排在第二的就是技术类了，工程、机械以及电子、计算机等，加起来所占的比例达到了22.2%。虽然总体的岗位数比较多，可各家单位的招聘量比较小，基本上每个技术岗位招聘人数在1-2人，竞争还是非常激烈的。除此之外，这些岗位对工作年限还做了严格的限制，从南通赶来参加招聘会的应届生吴峰学的是化工专业，好不容易发现有家日化集团招聘相关岗位，可对方一定要求3年以上工作经验，吴峰反复强调自己在当地一家化工厂实习了近一年时间，可对方反复坚持最后连简历也没有收。“大老远跑来的，一份简历也没有投出去”，吴峰显得很郁闷，收拾好背包，准备下午返回南通。江宁区一家型钢生产企业招聘10个岗位，共14名员工，每个岗位都有工作年限的限制，起码在2年以上，“公司需要的是来了就能干的员工，应届生不考虑”，招聘人员告诉记者，以前公司曾经招聘过应届毕业生，然后加以培养，可后来很多人都跳槽去了其他单位，让公司得不偿失，所以现在企业直接招聘熟练技术人员。南京工业大学的应届生小丁楼上楼下跑了几遍，只投了两份简历，因为只有这两家单位招聘机械类专业的应届生，其他的都要求起码2年以上的工作经验。“岗位看上去很多，适合的很少”，小丁有点抱怨。

工资待遇：提高了一点

单位招聘大学生工资涨到2000元

现场一家生活用水设施制造企业面向应届生招聘10名技术储备人员，“培训期工资1500元，转正后2200元左右”，招聘人员告诉记者，因为要对新进的大学生进行专业技术培训，所以培训期只能保障他们基本生活，等到转为正式员工后，待遇会有所提升。现场一家家居卖场招聘餐饮部、服务部等员工，大专以上学历，不限应届生，工资按小时计算，每小时十几元钱，一天工作5-8小时，算下来每个月工资超过2000元。“跟我心理预期工资差不多”，从安徽芜湖赶来求职的小孙告诉记者，他学的是旅游管理专业，大专学历，应聘了这家家居卖场的服务部员工，他自己当时想的工资是2000元，现在算下来拿的工资超过2000元，所以还比较满意，希望能够成功应聘。南京本地的应届生鲁建华也感觉到工资涨了，他说以前单位招聘被问到工资遮遮掩掩的，面试的时候才知道1500元，高点的1800元，现在直接说2000元左右，明显有了增长。“用人单位的招聘工资明显涨了”，这对大学生求职者来说是个好消息，主办方工作人员告诉记者，相对于春节前，春节后单位对大学生的需求量增加了，而且综合考虑当前的生产成本，涨工资是自然的。

编辑：陈路