2月5日，无锡新区人力资源服务中心举办的招聘会现场人潮汹涌。据了解，本场招聘会参会企业216家，提供9000个岗位，进场人数8000人。龙年劳动力成本上涨，求职者对薪资的预期如何？企业涨薪幅度如何？记者对此作了一番探究。

求职者：新手和老手着眼点各有侧重

“接下来还会有多场招聘会，想再观望一下。”常熟理工学院的应届毕业生小刘坦言，“保底”工作已到手，再来是想看看工资水平，不想太快敲定自己的“东家”，最好是“钱多事少离家近”。

“想将月收入提高到近4000元。”已在无锡工作五六年的李先生是大专毕业，目前从事焊工工作。用功的他2003年开始自学英语，业余时间还充当英语翻译，目前月薪2000元的他并不满意现有的薪资：“我上有老下有小，无锡的生活成本那么高，肯定希望自己收入更高。”

待遇始终是决定求职者去留的重要因素，但工作经验的积累、职业生涯的规划更为关键。“花落”无锡某外资机械公司的小周（化名）跟记者算了笔账：“我去年底薪1550元，奖金500元。今年收入涨了，扣除五险一金，底薪1750元，奖金600元，补贴700元，纯到手3000多元。待遇一提高，心也就定了。其实我刚参加工作时，一路磕磕碰碰的，甚至想过不干了。但是机械行业最重要的是工作经验，只要积累了几年经验，身价就不一样了，到时候跳往大公司就更有谱了。”

招聘方：“月收入不到2500元，就没人愿意来”

尼吉康电子无锡有限公司的招聘广告直接标明“月收入2200-3000元”，招聘专员介绍：“今年我们公司计划招聘50多名新员工。前来询问的人确实较多，但现在求职者很挑剔，要看待遇，要看福利，还要看休息时间，很多人觉得普工辛苦。现在月收入要是不到2500元，就没人愿意来。”

索尼电子有限公司的人事专员说，为了“稳定军心”，公司花了不少心思。年前总经理就开会表态提高福利待遇、增加休息时间。现在除了伙食标准得以提高，底薪还上涨了200多元。员工每月到手的钱能达到2500元以上。庆幸的是，老员工的返岗率达80%，高于往年，用工需求比去年同期减少了20%。不过一线作业员仍存在一定缺口，虽然招聘公告上标明招收50名，实际上至少需要百名。现场招聘主要用于年后离职人员的补充，和公司扩大生产所需人员的扩充。

主管方：人性化打造人才与企业的对接平台

新区人力资源服务中心市场招聘部部长宋学功介绍，目前新区企业的用工紧张程度相比去年同期有所缓解，但存在一定缺口。新区为外向型经济主导，受欧债危机影响，不少企业订单减少，用工需求下降。但日本地震、泰国洪水的发生，迫使受灾企业将订单、生产从西安往无锡转移，使得相关企业用工需求大增，尤其绿点、夏普接到苹果公司的大宗订单，使得用工需求增长。无锡经济持续稳健的发展，使得用工需求依然旺盛。

新区人力资源服务中心对招聘会上每一家参会企业的每个岗位都有精确的分析，比如一线员工的工资方面，数据调查显示，2011年一线员工中等收入每月在2280元左右，预计今年收入有10%的上升。求职者可根据这个工资水平调整自己的预期。此外，为给外来务工人员、新区企业提供良好的人才对接平台，新区人力资源服务中心每周三、周四、周六、周日都有招聘会。未来将有39场大型招聘会，其中12场针对企业完全免费。今年新增了“电话免费打，求职免费住”等人性化举措，外地求职者凭外地身份证可以领20元移动电话卡，在人才之家求职旅舍有空余床位的前提下，可免费入住两个晚上。

编辑：陈路