南通理工学院副教授包耀东，前不久领到了学院发放的4.5万元期权奖励券。包耀东是该院经济管理学院副院长，教学和科研成绩都很突出。他高兴地对记者说：“这是今年教师节的一个意外惊喜，有了这样的激励，我工作一定会更努力！”

　　领到期权奖励券的不只有包耀东，在南通理工学院今年的教师节庆祝大会上，该校68名教师领到了共计100万元的第一批期权奖励券。

　　期权激励是现代企业常用的一种激励制度。但作为高校，南通理工学院此举算得上“吃螃蟹”。“从现实情况看，民办高校高水平的中青年人才容易跳槽。推出‘期权奖励’制度，就是为了更好留住他们。”该校董事长陈明宇说。

　　在奖励兑现上，该校教师得到学校期权奖励后，逐年存入学校“期权银行”。持期权奖励券的教职工在年满50周岁后，每年可领取个人所获期权奖励的10%，直到年满60周岁全部领完。据介绍，在第一年发放100万元期权奖励券基础上，该校将以每年20%的递增幅度进行期权奖励。2020年后将结合学校财力及师资队伍建设情况，进一步加大期权奖励力度。

　　据介绍，南通理工学院在2014年升格为本科高校后，一直在寻求如何破除思想观念和体制机制障碍，从根本上留住人才、激励人才、发展人才。经过一段时间的酝酿，该校董事会去年批准了面向全体教职工的期权奖励办法，今年教师节发放了首批期权奖励券。“期权奖励制度能激励大家与学校共同奋斗、共同成长、共同发展的内在动力。”南通理工学院校长、党委书记王宝根这样表示。

　　《中国教育报》2016年9月16日第1版