1月30日，如皋市委组织部发文，东陈镇徐湾社区党支部书记戴峰等3名优秀大学生“村官”，走上团市委副书记等重要岗位。至此，如皋共有38名大学生“村官”被列为科级党政后备干部，32.8%的大学生村官列入镇、村两级后备干部，初步建立了一条来自基层一线的党政干部培养链。

这是如皋打造“三三三”模式，构筑了人才高地的举措之一。所谓“三三三”模式，即开发领军型、领头型、紧缺型人才，做优做强培育基地、创新平台、成长舞台载体，健全完善领导、保障、关爱机制，实现了人才与经济社会同步发展。

2009年以来，在全省率先实现了大学生村官“村村有”的基础上，如皋大力实施大学生“村官”创业工程，让他们在推动创业富民中加速成才。截至目前，全市388名大学生村官中已有305人采取独立、合伙、入股等形式，创办项目208个，注册资本达8600万元，吸纳劳动力3600余人，带动15000余名群众脱贫致富。

围绕船舶、电力等重点产业，开展高端人才队伍建设更为精彩。通过举办“10名院士专家如皋行”等活动，目前有20多位两院院士和首席专家作为柔性人才，成为高级顾问。熔盛重工总裁陈强，推动该企业成为南通首个超百亿企业。神马电力董事长马斌作为企业家代表，被评为“江苏省十大杰出青年”。此外，围绕紧缺专业，如皋面向全国著名高校公开招录高层次党政后备干部，先后共择优选拔录用硕士、博士生82名，目前已有17人走上科级领导岗位。

在机制方面，如皋设立基数为2000万元的人才工作专项资金，保持与财政收入同步增长。对“领军型人才”，给予住房或20万元以上奖励。同时，建成保障性人才公寓8幢700多套，解决了2000多名人才的住房问题，同步规划建设52万平米的高层次人才公寓，此外，还开通上海长征医院医疗“绿色通道”， 提供一流服务。

编辑：周灵