江苏教育新闻网讯 （通讯员 蒋刚 华德阳）为了加强全县教职工队伍管理，促进区域、学段、学科结构教师的均衡配置，日前，沛县教育局出台《2014年教职工调整实施意见》，规范教师流动。

1、调动原则。 教职工调动必须按照国家规定的编制员额和干部职数计划进行，以促进教师结构的均衡化，学科结构的合理化。即超编单位可以向缺编单位流动，学科多余学校向缺科学校流动。严格控制教师逆向流动，即高中教师可以调入初中、初中可以调入小学、小学可以调入幼儿园，但不能反向调动。超编学校教师调出只允许调到教育局划定的缺编或缺科学校，否则不能调动。教职工调动应坚持以工作需要为主，注意发挥教职工的专业特长，适当照顾教职工的实际困难，鼓励和支持教职工到基层单位、艰苦学校和边远贫困地区工作。

2、调动的范围和条件。 因组织安排干部调整、交流要将人事工资关系调入新工作单位的；因学校布局调整，教职工要进行分流调整的；改善教师队伍结构，促进教师队伍均衡化发展进行的人员调整；补充缺编学校人员空缺的；安置因单位撤销、合并或缩减编制员额而富余人员的，调整现任工作与所具有的专业、特长、资格证书不相适应的人员；因夫妻分居或其他原因家庭确实存在无法克服困难的。

3、教职工具有下列情形之一的，一般不得调动。 在本单位服务不满3年的； 正在接受有关部门审查处理的；与单位签订聘用合同聘用期限未满的；乡镇学校要求进入县直、城镇、大屯镇学校的；有旷工行为或一年病事假累计超过3个月的。

4、审批权限。 县外调出调入、新增编制、城乡之间、乡镇之间、县直之间教职工调动由县教育局申报，县编办、人社局审批，教育局办理手续。

5、调配纪律。 全县各级各类学校要严格遵守组织原则和调配规定，不得自行制定调配政策。从事调配工作的干部，必须坚持原则，公道正派，依法办理，严格遵守党和国家有关廉政建设的规定。违反调配纪律的，应严肃处理。教职工（含校干）应自觉服从组织的调动和安排，凡接到调令的，须按规定的时间办理调动手续；无正当理由不服从调动，经批评教育无效的，要给予必要的行政处分；调动后（含毕业生分配）无故逾期不报到的，应视为旷工，并按有关规定处理。教职工应严格遵守调动程序和调动纪律，在教育、人事部门没办理调动手续之前，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理，旷工累计超过十五天的，按国家人事部人调发[1992]18号文件第五条第（四）项规定予以辞退。

新出台的教职工调整实施意见将进一步实现全县教师资源优化配置，促进城乡教育协调发展，推进教师交流工作的经常化、规范化、制度化。

（徐州沛县教育局）

编辑：周灵