求职“屏对屏”，省钱效率高

疫情倒逼，线下招聘纷纷走上“云端”——

求职“屏对屏”，省钱效率高

　　疫情当下, “云端”引才战拉开帷幕。在江苏省2020届高校毕业生春季网络招聘会上，2068家企业提供岗位需求10万余个，有4万余名学生“云端”求职。据预测，2020届全国高校毕业生规模将达874万人，再创历史新高。企业、学校和就业主管部门正通过搭建就业“云平台”，提供各项就业“云服务”，为“稳就业”打开新思路。

　　精准高效，“宅”家拿到通知书

　　“宅”在家中投简历，通过视频连线参加用人单位面试……在南京信息工程大学就读计算机专业的丁同学，早早地向心仪公司提交简历。“3场面试，全都通过。”小丁作为一名准软件开发工程师，深感互联网之便捷。“浏览岗位快、投递简历快、面试流程快、结果通知快”，除了节约时间，“宅”应聘还为他节省很多路费。

　　相比线下逛招聘会，线上职位“速递”更为精准。“现在学校就业信息网、微信公众号每日推送数十条各类招聘信息，通过关键词、地域筛选，浏览起来特别方便。”南航能源与动力学院的飞行器动力工程专业应届毕业生骆居正迅速锁定中国航发哈尔滨东安发动机有限公司，在辅导员一对一“网络模拟面试”后，小骆成功克服“镜头尴尬症”，顺利网签，“不见面”就完成就业手续办理。

　　扬州大学外国语学院翻译硕士应届毕业生顾成豪，通过一系列“云比拼”拿到录用通知书。顾成豪通过91JOB线上招聘会，投递6份简历，最终通过3轮“云面试”，被常州一家上市企业录用，职位是外贸经理，每月薪酬7000元左右。“企业每轮面试都安排不止一位考官，问的问题格外细致，对专业能力、职业规划以及应变能力等方面都有要求。”在顾成豪看来，真诚沟通是“云面试”中最关键的一项，当面试官无法获取更多信息时，会格外关注应聘者的语言表达及态度细节。

　　为给面试官留下好印象，淮阴工学院食品系大四学生朱雨琪特地“淘宝”一套职业装，即便坐在电脑前，也要注重细节。朱雨琪告诉记者，近日来，她已进行4场“云面试”，刚开始还有些紧张，后来就适应了，视频交流能更直观地展现自己的观点、思路。截至目前，朱雨琪通过中粮、正大、江苏益客等公司的“视频面试”。

　　不见面，降低供需双方成本

　　“今年的网络双选会，无论参加企业数量还是岗位数量，和往年的线下双选会相比都有明显增加。”南京大学就业指导中心主任葛俊杰介绍，去年南大春招共举办3场，450家单位提供招聘岗位总数1.9万余个。而今年南大春季的两场“空中双选会”，报名单位594家，提供岗位总数3万多个。网络招聘，降低供需双方的经济和时间成本。

　　即将开始的南信大2020年春季网络招聘会已吸引包括中国电信、富士康、中车公司等在内的429家企业参会，提供30984个职位。

　　艾欧史密斯（中国）热水器有限公司校园招聘负责人马倩倩告诉记者，“今年我们投放的就业岗位与往年相比还略有上浮。”目前该企业将所有线下招聘活动全部转移到线上，“一名毕业生需要通过3轮网面才能获得录用通知书，相比线下招聘，线上交流的时间会略长一些。”

　　“20天内我们线上共收到简历近2000份，从求职数量和质量来看，都超去年同期水平。”宁波银行苏州支行人力资源负责人陆玲玲对今年的校招成果颇为满意。对用人单位和求职者来说，“云面试”都是新鲜事物。陆玲玲认为，除了问答式的“视频面试”，“云面试”方式还有线上测评、线上笔试等，综合形成的成绩、指标，完全可以为是否录用提供有效参考。“今年，我们按计划提供近300个就业岗，岗位数和薪资待遇均不缩水。”

　　“云招聘”，或将引领行业变革

　　记者从江苏省高校招生就业指导服务中心获悉，截至3月6日中午12点，全省通过91JOB智慧就业平台发布网上招聘会117场，提供岗位需求31万个，参会学生4.5万人，收集简历62万份，初选通过简历累计15万份。

　　陆玲玲表示，线上招聘没有空间限制，降低企业奔波各地进行面试的成本，提升效率，“云招聘”或将成为未来行业趋势。“云招聘”的发展，对于招聘企业提出更高要求，“人才大战中，企业能够脱颖而出，雇主建设也必不可少，提升自身信息化管理水平，也能让企业更好地适应未来市场发展。”

　　“我们在今年面试通知中首度要求求职者下载ZOOM软件。”一家国企HR介绍，单位在招聘之前也做了功课，“我们测试ZOOM性能，发现可以屏幕共享，这样以后我们招聘的程序员可以将写下的代码分享在面试官的界面上，大家可以第一时间了解程序员的编程思路，也方便他们更全面地展示自己。”

　　“云招聘”的新变化，倒逼部分传统行业进行改革，以适应最新发展趋势。企业纷纷推进平台搭建，拓展线上沟通的模式：云卖车、云餐馆、云门店、云菜场、云超市等。疫情防控智库专家，南京财经大学教授、江苏现代服务业智库首席专家张为付表示，从长期看，线上服务、线上云办公和云平台合作研发将成为趋势。

　　本报记者 杨频萍 王梦然